Proces adaptácie v akejkoľvek oblasti nemožno nazvať jednoduchým, pretože je utkaný z rôznych ťažkostí, trikov, prekvapení, núti ľudí opustiť svoju zónu pohodlia, ktorá nemôže byť príjemná. Musíte pochopiť, že ide o absolútne normálny a prirodzený proces a výskyt nepohodlia je dôkazom toho, že všetko ide podľa plánu. Adaptácia na prácu je zložitý a zdĺhavý proces, ktorý si vyžaduje zodpovedný prístup nielen od samotného zamestnanca, ale aj od jeho okolia.
Sociálna úprava
Sociálna adaptácia je veľmi dôležitý bod, pretože predurčuje blaho jednotlivca. Zvyknúť si na ľudí a spoločnosť nie je také jednoduché, ale schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam a novým osobnostiam závisí od psychického zdravia jednotlivca.
Sociálna adaptácia môže byť vnímaná ako jednočinnáproces a multiakt. Čo to znamená? Človek, ktorý sa úspešne infiltroval do spoločnosti, sa bude cítiť pohodlne v akomkoľvek kolektíve, ak sú jeho hodnoty, pravidlá správania a morálka približne rovnaké. Ak zmení tím, tu si povieme viac o jednoduchej adaptácii.
Predstavme si, že človek vyrastal na ruskej dedine, študoval na vidieckej škole a celý život pracoval v rovnakom prostredí. Jeho hodnoty sa formovali v tomto prostredí a jeho zvyky zodpovedajú pravidlám prežitia medzi ľuďmi, ako je on. Ak sa tento subjekt rozhodne všetko zahodiť a odísť do New Yorku, čaká ho tu neskutočné množstvo prekvapení: nový jazyk, nová mentalita, iný rytmus, mena, hodnoty, ceny, požiadavky, krajina… To všetko vyvoláva rozvoj úplne nových návykov, spôsobov, vnímania, ponorí človeka do extrémnych stresových podmienok.
Koncept adaptácie práce
Pracovná adaptácia je komplexný vzájomný proces adaptácie človeka na pracovné prostredie a to isté prostredie na osobnosť samotnú. Keď príde nový zamestnanec do práce, ovláda normy, pravidlá správania, systém vzťahov v rámci tímu. Paralelne s tým sa učí efektívne pracovať, osvojuje si nové zručnosti, prispôsobuje sa režimu.
Prispôsobenie sa práci je proces, ktorý spája sociálnu, profesionálnu, psychofyziologickú, organizačnú, ekonomickú a kultúrnu adaptáciu.
Niektorí výskumníci považujú adaptáciu na prácu ako súčasť sociálnej adaptácie.
Typy adaptácie práce
Profesionálna adaptácia je rozvoj odborných zručností, zlepšenie vedomostí, ktoré sú potrebné na výkon práce v konkrétnej organizácii. Tento typ adaptácie zahŕňa rozvoj etických a morálnych noriem, schopnosť riešiť zložité profesionálne dilemy.
Sociálna adaptácia je schopnosť vytvárať pozitívne vzťahy s členmi pracovnej sily, nadväzovať externé pracovné kontakty.
Psychofyziologická adaptácia je zvykanie si na fyzickú aktivitu, pohodlie pracoviska a priestoru, odľahlosť práce od miesta bydliska a plánovanie v závislosti od tohto času atď.
Organizačný si zvyká na pracovný režim a rozvrh práce.
Ekonomická adaptácia je oboznámenie zamestnanca s ekonomickými mechanizmami organizácie, zvyknutie si na veľkosť a spôsob odmeňovania svojej pracovnej sily.
Kultúrna adaptácia je účasť nového zamestnanca na rôznych činnostiach, ktoré nie sú zahrnuté v jeho pracovnom čase a priamych povinnostiach.
Fázy adaptácie na prácu
Za prvú fázu sa považuje oboznámenie nového zamestnanca s podnikom ako celkom, s normami správania, s tým, ako sa hodnotia určité činnosti.
Druhou fázou je adaptácia nového zamestnanca na nové interné zákony organizácie a tímu, no v tejto fáze sa stále riadi svojimi osobnými alebo predtým získanými postojmi a pravidlami.
V štádiu asimilácie, novýzamestnanca do tímu. Osoba v tomto štádiu sa už identifikuje s touto skupinou.
A posledným štádiom je identifikácia, ktorá je charakterizovaná zhodou cieľov nového zamestnanca a organizácie.
Ako dlho trvá adaptácia?
Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, keďže existujú rôzne úrovne zložitosti vykonávaných povinností, rôzne spôsoby adaptácie nových zamestnancov v samotnej organizácii, typy temperamentu samotného zamestnanca, jeho psychotyp, práca skúsenosti a prístup k práci.
Niektoré firmy majú záujem o rýchlu adaptáciu nového zamestnanca, preto využívajú rôzne metódy, ktoré pomáhajú človeku rýchlo sa začleniť do pracovného procesu a pracovať produktívne. Tieto isté organizácie sa najmenej zaujímajú o fluktuáciu zamestnancov, preto poskytujú nielen profesionálny, ale aj osobný rast, venujú pozornosť usporiadaniu pracovného priestoru zamestnanca, vyberajú pre neho najvhodnejší rozvrh atď. V takýchto prípadoch je adaptačný proces najmenej bolestivý, môže trvať dva týždne až jeden mesiac.
Verejné organizácie sa menej zaujímajú o rýchlu adaptáciu nového zamestnanca a samotný proces je výsledkom záujmu samotného tímu a administratívy.
Smery adaptácie práce
Nielen noví zamestnanci sa prispôsobujú pracovisku, ale aj starí, keď sa podnik reorganizuje, mení sa vedúci, dopĺňa sa personál atď.
Proces opätovnej adaptácie (t. j. opätovná adaptáciaadaptácia) je typická pre pracovníkov, ktorí sa vrátili na pracovisko po dovolenke alebo dlhej práceneschopnosti.
Znaky prispôsobeného zamestnanca
Ľudia často nazývajú proces adaptácie na prácu zrozumiteľným slovom „pripojil sa“: pripojil sa k tímu, pripojil sa k práci. Keď si človek plní svoje priame povinnosti bez väčších ťažkostí a pobyt v tíme mu nespôsobuje nepohodlie, možno tvrdiť, že je prispôsobený.
Čo znamená „bez väčších ťažkostí“? Sú profesie a pozície, kde je výsledok bez veľkej námahy nemožný. Sú situácie, ktoré majú ďaleko od šablóny a ich realizácia si vyžaduje kreatívny prístup… koncepty cesty riešenia).
Znakom sociálnej adaptácie v tíme nie je úplná absencia konfliktov, ale schopnosť ich konštruktívne riešiť. Produktívnu činnosť by mali sprevádzať spory, diskusie, ale nemali by sa zmeniť na konfrontáciu. Sociálne prispôsobený zamestnanec vie obhájiť svoj názor, aj keď sa nezhoduje s názorom más, no zároveň si s členmi skupiny udržiavať priateľské a pozitívne vzťahy.
Pracovná aktivita ako hlavný spôsob adaptácie
Ak sa nad tým zamyslíte, proces uvedenia človeka do akejkoľvek spoločnosti prebieha prostredníctvom pracovnej činnosti. budižduševné alebo fyzické zručnosti, bez nich nemôže byť človek efektívnou jednotkou v danej spoločnosti.
Proces učenia možno tiež bezpečne prirovnať k pracovnej činnosti, pretože si vyžaduje značné duševné a niekedy aj fyzické úsilie človeka. S určitým množstvom vedomostí a zručností hovorí človek jazykom profesie. Adaptácia na pracovisku je jedným z najúčinnejších spôsobov integrácie do spoločnosti.
Zopár tipov pre nového zamestnanca
- Nebojte sa robiť chyby. V období oboznamovania sa so svojou profesiou na pracovisku by mali nastať malé aj veľké medzery. Snažte sa rýchlo zvládnuť potrebné zručnosti, ale nesnažte sa robiť všetko perfektne. prečo? Všetko je veľmi jednoduché. Po prvé, tým, že v prvých dňoch ukážete maximum svojich schopností, nastavíte si vysokú latku, ktorú čo i len o milimeter znížite, budete pôsobiť ako porazený alebo emocionálne vyhorený zamestnanec.
- Nesnažte sa potešiť každého člena tímu a každému sa to bude páčiť. Mnoho nových zamestnancov zažíva prvé dni na pracovisku stres, aby ho prehlušili, snažia sa získať podpornú skupinu. Jedným z najúčinnejších spôsobov je pomôcť všetkým. Po dvoch týždňoch si ľudia na vaše služby zvyknú a každé odmietnutie bude vnímané ako akt protestu. O nejakej plnohodnotnej adaptácii zamestnanca v budúcnosti nemôže byť ani reči.
- Druhý extrém je ukázať svoj charakter a vyšplhať sa na besnenie kvôli každej maličkosti. Takáto osobnosť okamžite nadobúdamýty a nepriateľstvo zo strany zamestnancov. Ak nový zamestnanec spôsobí strach alebo nepohodlie v ostatných, potom sa skôr či neskôr prijmú opatrenia na odstránenie tohto „cudzieho tela“z organizácie.
Adaptácia na prácu vo väzniciach
Mnohí výskumníci nazývajú pracovnú adaptáciu zamestnanca v podniku jedným z typov sociálnej adaptácie. Je potrebné poznamenať, že ide o obojsmerný proces, pretože sa hľadá konsenzus medzi osobou a organizáciou s cieľom zredukovať adaptačný proces na minimum. Čím úspešnejšia je adaptácia, tým skôr začne zamestnanec konať plodne. Cieľom je rýchlo získať produkt alebo službu.
Centrá pre pracovnú adaptáciu odsúdených sledujú trochu iné ciele. Proces je samozrejme sprevádzaný sociálnou a psychofyziologickou adaptáciou, keďže jedinec musí zapadnúť do spoločnosti odsúdených a zvyknúť si na veľmi prísny režim. Adaptácia práce v miestach pozbavenia slobody má nápravný charakter. Nebolo by úplne správne používať výraz „úspešná adaptácia väzňov“, keďže človek by sa takýmto podmienkam nemal prispôsobovať, je len povinný zmeniť sa, poučiť sa.
Ak hovoríme o príklade filmu „Vykúpenie z väznice Shawshank“, môžete vidieť, že úspešná adaptácia väzňov stále existuje. To si nevyžaduje dva týždne alebo dva roky, ale desaťročia. Ide o to, že s vekom sa schopnosť človeka prispôsobiť sa znižuje a akákoľvek zmena podmienok k lepšiemu alebo horšiemu si vyžaduje flexibilitu psychiky avnímanie.
Kariérové poradenstvo
Poradenstvo pri výbere povolania a adaptácia na prácu sú dva vzájomne prepojené pojmy. Prvá je zameraná na mladých ľudí a tých, ktorí si hľadajú prácu, aby si ujasnili: aká práca je pre nich vhodná, akú záťaž znesú, aby sa určili oblasti záujmu a kompetencie.
Ak človek nemá schopnosť alebo chuť robiť nejakú prácu, adaptácia bude prebiehať pomaly a dlho. Zamestnanec môže vykonávať aj iný druh činnosti na vysokej úrovni, ale táto práca sa môže pre neho ukázať ako príliš energeticky náročná alebo morálne náročná, čo povedie k rýchlemu vyhoreniu.
Kariérové poradenstvo je potrebné aj na to, aby človek triezvo zhodnotil svoje schopnosti, keďže krížikové vyšívanie vie každý, no nie každý dokáže vydržať túto monotónnu prácu 8 hodín denne.
Sú jednotlivci, ktorí sa prejavujú v monotónnej práci, a sú takí, ktorí sú efektívni v rozmanitosti. Každá nová aktivita ich inšpiruje nadšením a túžbou prinášať racionálne návrhy.
