Každý človek hrá vo svojom každodennom živote rôzne úlohy. Prepínanie medzi rolami však nie je pre každého jednoduché. Rolové správanie je jednou z hlavných sociálnych funkcií. Ovplyvňuje ho predovšetkým postavenie človeka a jeho postavenie v spoločnosti a zložitý systém vzťahov medzi ľuďmi. Osobnosť, statočnosť a cieľavedomosť človeka závisí od rolí, postavenia a mnohých ďalších určujúcich faktorov.
Konflikt
Vo svete existuje veľa rolí, takže ľudia sa veľmi často stretávajú s ťažkými situáciami, keď výkon jednej funkcie môže poškodiť alebo narušiť používanie inej. Jedna rola mu teda bráni v plnení ďalšej. Ak je jednotlivec členom skupiny, potom jeho osobnosť často podlieha tlaku jej ostatných členov, ako aj vplyvom rôznych druhov okolností. To ho môže vyprovokovať, aby opustil svoje pravé ja.
A v momente takejto situácie môžu vzniknúť konflikty rolí. Rolové správanie zahŕňa určité akcie zo strany človeka a výsledný vnútorný stav možno bezpečne nazvaťstresujúce z psychologického hľadiska. A ak sa s tým nič neurobí, čoskoro bude jednotlivec čeliť problémom emocionálnej povahy. Zároveň sa ich hlavný prejav prejaví v čase komunikácie s inými ľuďmi. A čo je najdôležitejšie, takéto konflikty vyvolávajú vznik pochybností, človek bude mať ťažkosti pri rozhodovaní.
Štruktúra
Správanie rolí je predovšetkým zložitá štruktúra, ktorá zahŕňa mnoho aspektov. Hlavný model tohto správania je daný spoločnosťou, v ktorej človek žije. Okrem toho má svoje vlastné vnímanie osobných akcií a akcií. A tretím aspektom štruktúry je skutočné správanie konkrétneho jednotlivca.
Správanie v organizácii
Na pracovisku má každý zamestnanec postavenie, ktoré ovplyvňuje rolu, ktorú musí hrať. Treba poznamenať, že tento typ správania je použiteľný iba v tomto prípade. Napríklad každý vodca hrá rolu živiteľa rodiny. Toto nie je uvedené v žiadnom dokumente, ale je implicitne povinný zabezpečiť, aby všetci jeho podriadení dostali jedlo.
Hlavnou funkciou modelu organizačnej interakcie je poskytnúť osobe príležitosť získať stimul na pokračovanie aktivít. Práve vplyvom týchto faktorov je pripravený vykonávať svoju prácu, čo vedie k všeobecnému procesu a ovplyvňuje prostredie v organizácii. Pod organizačným prostredím je zvykom chápať tú časť spoločnosti, s ktorou je zamestnanec v priamej interakcii. To stojí za zváženiekaždý zamestnanec má svoje prostredie, od ktorého závisí rolové správanie jednotlivca v spoločnosti.
Konflikty v organizačnej interakcii
Ak sa túžby zamestnanca a firmy nezhodujú, vyvoláva to konflikty. Pre organizáciu je dôležité, aby mal zamestnanec určitú kvalifikáciu a potrebné obchodné kvality na vykonávanie úloh, ktoré mu boli pridelené.
Požaduje sa od neho kvalitná práca, ktorá prináša výsledky, a len ak sa tieto úspechy dosiahnu, je organizácia pripravená dať mu odmenu. Zamestnanec v interakcii s firmou očakáva, že bude mať určité miesto, konkrétne úlohy, za plnenie ktorých bude môcť dostať svoju odmenu. Treba mať na pamäti, že ak je rola pre zamestnanca dôležitejšia ako miesto, potom by mala byť preňho vybraná rola, v opačnom prípade by miesto malo byť vytvorené pre zamestnanca.
Roly v organizácii
Roly a rolové správanie v organizácii predstavujú spôsob, akým sa od osoby očakáva, že bude konať v čase svojej práce. A rozdiel medzi rolami vám umožňuje určiť, aké správanie sa od zamestnancov očakáva. S ich pomocou sa určuje hierarchický krok jednotlivca, úroveň jeho moci a zodpovednosti.
Pomocou rolí sa spoločnosť snaží zjednotiť správanie svojich zamestnancov. A aby bola táto požiadavka efektívne naplnená, formovanie rolového správania musí byť správne. Je dôležité zosúladiť misie,štruktúru, ciele, jasnosť roly a jej prijateľnosť pre zamestnancov. To znamená, že človek musí pochopiť, čo od neho chcú a ako to urobiť, a tiež vedome plniť svoju úlohu.
Rozpory
Ak to nie je jasné, môžu vzniknúť rozpory, ktoré poškodia fungovanie spoločnosti. No v niektorých situáciách to zamestnancov provokuje ku kreativite, kreatívnemu mysleniu a samostatnosti v rozhodovaní a zodpovednosti. Môžu vzniknúť, keď je samotná rola vytvorená nesprávne, ak zamestnanec nesúhlasí s jej funkciami, ak ju zamestnanci prijímajú negatívne, alebo ak nie je kombinovaná s inými rolami.
Túto situáciu je možné vyriešiť zmenou roly, teda poverením zamestnanca povinnosťou rozvíjať sa, lepšie ho spoznávať, zlepšovať svoje zručnosti a schopnosti. Do tejto funkcie môžete umiestniť aj iného špecialistu, ktorý má viac skúseností a možností na jej vykonávanie.
Status
Jednou z najdôležitejších definujúcich rolí je status. Toto je sociálna hodnosť osoby, ktorá vám umožňuje určiť jej uznanie v spoločnosti. Formálny status sa týka postavenia osoby v hierarchii v práci. Neformálny status je chápaný ako jeho konexie, špeciálne zručnosti a schopnosti, ktoré sú užitočné pre spoločnosť.
Je dôležité pochopiť, že význam týchto stavov sa môže značne líšiť. Mať vysoké postavenie je veľmi dôležité pre organizačné vzťahy. Umožňujú zamestnancom vykonávať svoju prácu efektívnejšie.činnosti, zefektívňujú vzťah medzi zamestnancami, ovplyvňujú kolektívnu prácu. Pre jasné pochopenie toho, kto je na akom mieste vo firme, slúžia symboly hierarchie. Sú to také výsady, ako sú osobné účty, príležitosti, právomoci, podriadení atď.
Role správanie v rodine
V rodinných vzťahoch je hlavným parametrom, ktorý určuje rolové správanie, povaha prevládajúcej priority. To určuje vzťah medzi podriadenosťou a mocou. Existuje určité psychologické kritérium, pomocou ktorého sa môžete vyhnúť konfliktom. Každý člen rodiny by mal mať svoju jasnú úlohu, z ktorej by sa nemalo vybočovať. V systéme rolí by nemali existovať žiadne konfliktné interakcie. Pri vykonávaní jedného z nich musia byť spokojní všetci členovia rodiny. Všetky musia zodpovedať schopnostiam ľudí, ktorým sú zverené.
Je dôležité vziať do úvahy, že v priebehu času sa musia roly meniť, aby sa dosiahol efekt diverzity a vždy dochádzalo k psychologickým zmenám. Neexistuje žiadna identita medzi normami spoločnosti a rolami vo všeobecnosti. Skutočné správanie jednotlivca sa môže meniť v dôsledku rolí, ktoré mu spoločnosť ukladá, keďže je dôležité, nakoľko ich prijíma, odmieta a napĺňa. Keď človek vykonáva sociálne roly, často vzniká napätie, ktoré môže vyústiť do konfliktu.
Správanie dieťaťa pri hraní rolí je skôr ako hra, rozvíja sa, skúša si roly dospelých, skúša, čo mu z toho, čo vidí, vyhovuje. Toto je veľmi dôležitý proces pre rozvoj aďalší vstup jednotlivca do sociálnych vzťahov. Pre každého človeka je veľmi dôležité byť súčasťou spoločnosti. Vyskúšaním si rolí rodičov, učiteľov a pod., dieťa spoznáva svet, v ktorom bude musieť žiť. V každej rodine existuje príbehová hra na hranie rolí. Správanie každého z jej účastníkov vám umožňuje riešiť každodenné problémy, vychovávať deti a žiť v spoločnosti. Tento proces sa nazýva socializácia, každý účastník má svoju vlastnú rolu, rozvíja a zvláda nové. Napríklad, keď dcéra pomáha mame s domácimi prácami, súčasne sa učí plniť rolu matky a ženy v domácnosti. Tým, že rodičia učia svoje deti hrať rolu v hre, pomáhajú im pochopiť, aké funkcie budú musieť v spoločnosti vykonávať.
Záver
Rolové správanie je v prvom rade najdôležitejšou funkciou človeka v spoločnosti. Práve rozdelenie na roly pomáha ľuďom vzájomne sa ovplyvňovať v rôznych oblastiach ich života. Každý z nás plní svoje funkcie v spoločnosti priateľov, v práci, v rodine a iných. Časť zmyslu nášho správania sa pripisuje okoliu, zatiaľ čo druhú časť vytvára človek sám. V každom prípade vonkajší život aj vnútorný stav človeka závisia od toho, ako efektívne a efektívne sa táto úloha vykonáva. Napríklad úspech celej organizácie závisí od toho, ako dobre zamestnanec vykonáva svoju obchodnú úlohu. Úspech v podnikaní zároveň ovplyvňuje jeho vnútorný psychický stav. Ak človek nesúhlasí so svojou úlohou, alebo sa mu nepáči, čo od neho spoločnosť vyžaduje, vzniká vnútorný konflikt. Ak tento problém včas nevyrieši,bude. Keď človek zažíva vnútorné rozpory, je pre neho oveľa ťažšie rozhodovať sa. Je to schopnosť pevne a sebavedome sa vyrovnať so svojimi sociálnymi funkciami, čo dáva ľuďom príležitosť vzájomnej interakcie a stabilný emocionálny stav. Rolové správanie je hlavnou zložkou v akomkoľvek type vzťahu. A preto je veľmi dôležité už od detstva učiť sa chápať, prijímať a plniť svoje úlohy. Len tak sa môže človek cítiť v spoločnosti sebaisto, komunikovať s ňou, robiť rozhodnutia a rozvíjať sa.
