Aké sú typy overenia? Čo to je? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku. Validita je vo svojej podstate jediná charakteristika, ktorá zahŕňa na jednej strane údaje o tom, či je technológia vhodná na meranie toho, na čo bola vyvinutá, a na druhej strane aká je jej efektívnosť, praktická užitočnosť, efektívnosť. Kontrola platnosti technológie sa nazýva validácia. Nižšie sa ním budeme zaoberať podrobnejšie.
Zobrazenia
Mnoho ľudí sa pýta: „Čo je overenie?“Hovorí sa, že vycibrená myseľ nemá hraníc. Zdá sa, že metodológovia medzi sebou súperia v tom, kto objaví alebo vymyslí viac typov a typov validity. Aké mená v poslednej dobe nevznikli! Ukázalo sa, že existuje:
- externá a interná platnosť;
- convergent;
- diskriminant;
- obvious;
- factorial;
- predictive;
- constructive;
- criterial;
- zmysluplné a tak ďalej.
Neexistuje spôsob, ako pochopiť, a ešte viac rozumne rozlíšiť jednu variáciu od druhej. Zmätok v definíciách a klasifikáciách vedie k tomu, že rôzni autori pripisujú tej istej forme platnosti úplne odlišné spôsoby ich zlepšenia.
Externé kritériá
Na uskutočnenie pragmatickej validácie metodiky, teda na posúdenie jej praktického významu, účinnosti, efektívnosti, sa zvyčajne používa externé nezávislé kritérium – ukazovateľ preukazovania kvality študovanej v každodennom živote. Takýmto kritériom môžu byť produkčné úspechy (pri technológiách profesionálneho zamerania), akademická výkonnosť (pre testy inteligencie, úspechov alebo učebných schopností), ako aj efektívnosť skutočných činností - modelovanie, kreslenie atď. špeciálne zručnosti), osobné hodnotenia (na overenie identity).
Typy externých overovacích kritérií sú nasledovné:
- miery výkonnosti (môžu zahŕňať napríklad množstvo vykonanej práce, čas strávený školením, akademický výkon, mieru rastu kvalifikácie a podobne);
- fyziologické znaky (používané pri štúdiu vplyvu prostredia a iných situačných premenných na ľudskú psychiku a telo);
- meria sa krvný tlak, pulz, príznaky únavy, elektrický odpor kože atďďalej;
- subjektívne merania (zahŕňajú rôzne typy odpovedí, ktoré odrážajú postoj človeka k niekomu alebo niečomu, jeho názory, názory, preferencie; spravidla sa takéto merania získavajú pomocou dotazníkov, dotazníkov, rozhovorov);
- znaky nehôd (používajú sa, keď sa účel štúdie týka napr. problému výberu do práce takých ľudí, ktorí sú menej náchylní na nehody).
Empirická platnosť. O čo ide?
Málokto vie, čo je empirická validácia. V prípade obsahovej validity je test hodnotený odborníkmi (konštatovanie súladu úloh testu s obsahom predmetu merania). A tá empirická sa vždy meria pomocou štatistickej korelácie: vypočíta sa korelácia dvoch typov hodnôt - skóre testu a indexy pre externý parameter zvolený ako kritérium spoľahlivosti.
Konštruktívne
Nie každý pozná typy metód overovania. Čo je to konštrukčná validita? Súvisí to so samotnou teoretickou konštrukciou a pozostáva z hľadania faktorov, ktoré vysvetľujú správanie pri testovaní.
Ako špecifický typ je platnosť konštruktu legitimizovaná v článku Mila a Cronbacha (1955). Pomocou tejto formy platnosti autori vyhodnotili všetky testovacie prieskumy, ktoré neboli priamo zamerané na predikciu niektorých významných kritérií. Výskum obsahoval informácie o psychologických konštruktoch.
Platnosť obsahu
Stále stepýtate sa: "Validácia - čo to je." Zvážte obsahovú platnosť. Vyžaduje, aby každý problém, otázka alebo úloha patriaca do danej oblasti mala rovnakú šancu stať sa testovacou položkou.
Platnosť obsahu hodnotí vhodnosť testovanej entity pre meranú oblasť správania. Overenia vytvorené dvomi skupinami vývojárov sa vykonávajú na vzorke tých, ktoré sú kontrolované. Spoľahlivosť testov sa vypočítava rozdelením otázok do dvoch zón, výsledkom čoho je index obsahovej platnosti.
Prediktívne
Naďalej zvažujeme metódy overenia. Prediktívna platnosť je tiež stanovená externým, pomerne spoľahlivým kritériom. Informácie o ňom sa však zhromažďujú nejaký čas po overení.
Vonkajším meradlom je zvyčajne povolanie jednotlivca uvedené v akomkoľvek hodnotení pre typ povolania, pre ktoré bol vybraný na základe výsledkov diagnostických testov.
Táto metóda je síce najvhodnejšia pre úlohu diagnostických nástrojov – predpovedanie budúceho úspechu, ale je veľmi ťažké ju aplikovať. Presnosť predpovede je nepriamo závislá od času prideleného takejto predpovedi. Čím viac času po meraní uplynie, tým viac faktorov je potrebné vziať do úvahy pri hodnotení prediktívnej hodnoty technológie. Je však takmer nemožné vziať do úvahy všetky faktory, ktoré ovplyvňujú predpoveď.
Retrospektíva
Súhlasím, validácia je veľmi zložitý proces. Je známe, že retrospektívna platnosť sa odhaľuje na základe kritéria,odráža stav kvality alebo udalosti v minulosti. Môže byť použitý na okamžité získanie zdrojov prediktívnej technológie. Aby sme mohli zrevidovať, do akej miery dobré výsledky testu zručností zodpovedajú rýchlemu učeniu, je možné porovnať predchádzajúce odborné názory, hodnotenia výkonu atď. v súčasnosti u jednotlivcov s nízkymi a vysokými diagnostickými indexmi.
Diskriminačné a konvergentné
Typy overovania sú zaujímavé pre mnohých. Poďme zistiť, čo je diskriminačná a konvergentná platnosť. Stratégia zavádzania stanovených položiek do testu závisí od toho, ako psychológ odhalí diagnostický konštrukt. Ak Eysenck definuje kvalitný "neurotizmus" ako nezávislý od introverzie-extroverzie, potom to znamená, že jeho dotazník by mal rovnako reprezentovať pozície, ktoré budú schvaľovať neurotickí extroverti a introverti.
Ak sa v praxi ukáže, že v úlohe budú prevládať položky z kvadrantu „introverzia-neuroticizmus“, tak to z pozície Eysenckovej teórie znamená, že indikátor „neuroticizmus“je zaťažený irelevantným ukazovateľom. - "introverzia". Rovnaký efekt sa objaví, keď je vo vzorke zaujatosť – ak je v nej viac neurotických introvertov ako tých istých extravertov.
S cieľom vyhnúť sa takýmto zložitostiam sú psychológovia ochotní zaoberať sa empirickými položkami, ktoré informujú len o jedinom faktore. Ale v skutočnosti táto požiadavka nie je nikdy splnená: ukazuje sa, že každý empirický index nie je určenýlen faktorom, ktorý potrebujeme, ale aj inými – irelevantnými pre problém merania.
Pri faktoroch, ktoré sú koncepčne definované ako ortogonálne k meranému (vyskytujúce sa s ním vo všetkých kombináciách), je tvorca testu povinný pri výbere položiek použiť stratégiu neautentického balancovania.
Zhoda bodov s nameraným ukazovateľom zaručuje konvergentnú platnosť testu. Konzistencia položiek vzhľadom na irelevantné zdroje poskytuje diskriminačnú platnosť. Empiricky sa prejavuje absenciou významnej korelácie s testom, ktorý meria koncepčne jedinečnú kvalitu.
Súprava náradia
Vo všeobecnom súbore metód overovania autori zvyčajne zahŕňajú:
- neformalizované (od jednoduchých trikov po dôkladné preskúmanie zoznamu alternatív v dotazníku až po sofistikovanejšie postupy teoretickej analýzy krok za krokom);
- formalizované, ktoré zahŕňajú postupy a technológie matematickej štatistiky: testovanie štatistických hypotéz, výpočet odhadov, korelačná analýza, konštrukcia intervalov spoľahlivosti, hodnotenie vzťahov medzi premennými, disperzné, faktorové, regresné a štrukturálne analýzy a pod. dňa.
Nástroje na vytváranie
A predsa, čo je validácia? Sofistikované validačné nástroje boli prvýkrát vytvorené psychológmi. Ešte v roku 1959 vyvinuli D. Fiske a D. Campbell (USA) špeciálnu techniku. Dostala úplne prirodzené pre angličtinu, ale nepreložiteľné donáš jazyk, názov: multi-method-multi-damn matrix (MTMM). Táto matica bola tabuľkou korelácií. Pozostával z dvoch veľmi atraktívnych vynálezov, z ktorých jeden bol určený na odhalenie konvergentnej pravdy a druhý na diskriminujúcu pravdu.
Jeho autori tvrdili, že internú prijateľnosť môže dokázať ktokoľvek, ak:
- hodnoty, medzi ktorými sa predpokladá vysoká úroveň teoretických súvislostí, nájdu rovnakú úroveň v empirickom (konvergencia);
- hodnoty, ktoré spolu teoreticky nesúvisia, sa po vykonaní testu (diskriminácia) empiricky ukážu ako nesúvisiace.
Zhruba povedané, konvergentná platnosť by mala konštatovať, že medzi dvoma tímami zamestnancov, napríklad stavebnými robotníkmi a robotníkmi na montážnej linke, je oveľa väčšia podobnosť z hľadiska šancí na trhu práce ako medzi vlastníkmi a zamestnancami. Ak sa empiricky nájde teoreticky zamýšľaný vzťah, vaša vzorka je platná.
Diskriminačná validita vyjadruje mieru identifikácie rôznych javov. Ak vezmeme rovnaký príklad z trhu práce, dalo by sa očakávať, že dobre sformovaná teória dokáže svojimi prostriedkami rozlíšiť príležitosti vlastníkov a zamestnancov na trhu práce. Nemôžete si ich pomýliť a vaša teória ich dokáže rozlíšiť.
Ak ste vytvorili škálu, ktorá meria matematické schopnosti, tak v prípade platnosti konvergentných indexov matematických talentov by mali dobre korelovať so všeobecnými zručnosťami človeka, ak na teoretickej úrovni takýto vzťahexistuje, a zle - s estetickými schopnosťami, ktoré vyžadujú od človeka úplne iné nadanie ako počítacie schopnosti, ak, samozrejme, vaša teória hlása nízku koreláciu.
Typy
Validácia je proces ladenia, zdokonaľovania vytvorených psychodiagnostických metód. Jeho základnou úlohou je zabezpečiť, aby technológia diagnostikovala presne to, čo vývojár potrebuje. Rozlišuje sa medzi teoretickou a pragmatickou validáciou.
Pre prvý typ je hlavným problémom vzťah medzi mentálnymi javmi a ich indexmi, pomocou ktorých sa tieto javy snažia spoznať. Ukazuje, že výsledky metodológie a abstraktný zámer autora sú rovnaké.
Na stanovenie abstraktnej platnosti je veľmi ťažké nájsť akékoľvek nezávislé kritérium, ktoré je mimo metodiky. V histórii psychodiagnostiky v počiatočných štádiách sa preto spoliehalo na inštinktívny koncept, ktorý test meria:
- Metóda sa považovala za platnú, ak bola jednoducho „zrejmá“.
- Dôkaz platnosti bol založený na presvedčení prospektora, že jeho technológia dokáže „pochopiť testovaného“.
- Schéma sa považovala za platnú len preto, že teória za technológiou bola „celkom dobrá“.
Ďalej začalo hľadanie dôkazov opodstatnených vedou. Tu treba poznamenať, že nepostrehnuteľné hromadenie arzenálu technológií s už podloženými a známymiplatnosť. Ak psychodiagnostik vytvorí schému hodnotenia kvality a je známe, že iné, platné technológie sú zamerané na rovnaké hodnotenie, potom môžete študovať koreláciu, porovnávať výsledky podľa cudzej a vlastnej metódy.
Ak je korelačný koeficient príliš vysoký, vygenerovaná schéma má pôsobivú abstraktnú platnosť. Ak máte pochybnosti o tom, čo presne technológia hodnotí, porovnajte jej výsledky s výsledkami platných schém niekoho iného, ktoré rozpoznávajú susediace (podozrivé) vlastnosti. Ak sa ukáže, že korelačné hodnoty sú neočakávane veľké, možno dospieť k záveru, že metóda neodhaduje to, čo sa očakávalo.
Ak teda už existujú iné schémy zamerané na meranie presne rovnakých noriem alebo príbuzných noriem, môžeme určiť diskriminačnú a konvergentnú platnosť.
Nuance
Čo je teda validácia? Jednoducho povedané, ide o revíziu produktu, aby ste videli, ako zodpovedá deklarovaným vlastnostiam. To znamená, že dovtedy neprejde žiadne overenie smartfónu. Kým sa zákazníci neuistia, že má fotoaparát a úložisko, za ktoré sú ochotní zaplatiť.
Kritériom validácie je miera duševnej kvality, ktorá je nezávislá a priamo na validovanom teste a na ktorú je zameraná psychodiagnostická schéma.
Aktuálna validita – vlastnosť testu, ktorá odráža jeho schopnosť rozlišovať medzi subjektmi na základe diagnostického znaku, ktorý je predmetom štúdia v tomtometóda.
Konkurenčná validita sa odhaduje koreláciou vytvoreného testu s ostatnými, ktorých validita vo vzťahu k meranému parametru je stanovená. Diferenciálnu validitu možno vysvetliť na príklade záujmových testov.
