Obsah:
- Význam testu
- Hlavné koncepty kariérového poradenstva
- Vyplnenie testovacieho dotazníka
- Obsah otázky
- Výpočet výsledku
- Výklad
- Záver
![Yovaishi metóda. Testovací dotazník na určenie profesionálnych preferencií Yovaishi metóda. Testovací dotazník na určenie profesionálnych preferencií](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-j.webp)
Video: Yovaishi metóda. Testovací dotazník na určenie profesionálnych preferencií
![Video: Yovaishi metóda. Testovací dotazník na určenie profesionálnych preferencií Video: Yovaishi metóda. Testovací dotazník na určenie profesionálnych preferencií](https://i.ytimg.com/vi/rxJVzDyFTgE/hqdefault.jpg)
2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 06:27
Skôr či neskôr človeka napadne, aké miesto na tomto svete zaujme. Vznik týchto myšlienok naznačuje relatívnu zrelosť jednotlivca. Metóda Yovaishi vám pomôže vyriešiť otázku kariérového poradenstva.
Význam testu
![yovaishi testovací dotazník yovaishi testovací dotazník](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-1-j.webp)
Metóda, ktorá pomáha určiť profesijné preferencie, ktorú navrhol psychológ z Litvy L. A. Jovaishi, je potrebná pre ľudí, ktorí sa ešte nerozhodli, koho by mali v budúcnosti pracovať a ktorú fakultu študovať. Vďaka tomuto dotazníku je možné porozumieť sebe a pochopiť svoje sklony k určitému druhu práce. Študenti musia absolvovať tento test.
Ak chcete objaviť svoje profesionálne sklony, v testovacom dotazníku musí Yovaishi odpovedať na tridsať otázok. Niektoré z nich nemusia priamo súvisieť s prácou, ale pomáhajú určiť osobné vlastnosti človeka, ktoré ovplyvňujú jeho kariérové poradenstvo. Toto je rozdiel medzi týmto dotazníkom a inými testami osobnosti. Ktoré zahŕňajú iba jednoduché otázky.
Cieľové publikum preYovaishi test:
- Školáci a osoby, ktoré vstupujú na univerzity, boli nakoniec nútení zodpovedať si otázku, ktorou cestou sa vydať v neskoršom živote.
- Študenti, ktorí chcú pochopiť, ako dobre si vybrali povolanie.
- Ľudia, ktorí už majú povolanie, ale chcú získať ďalšiu kvalifikáciu.
- Spoločnosti a organizácie, ktoré sú veľmi starostlivé pri výbere personálu.
- Učitelia, sociálni pedagógovia atď., ktorí sú povinní vyučovať kariérové poradenstvo v triedach.
- Ľudia, ktorí sa o túto techniku zaujímajú z profesionálnej alebo amatérskej pozície.
Hlavné koncepty kariérového poradenstva
![osobnostné testy osobnostné testy](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-2-j.webp)
Pre efektívnu prácu v oblasti kariérového poradenstva je často dôležité včas odhaliť psychologické charakteristiky osoby, na základe ktorých možno odôvodniť svoju profesijnú voľbu. Zvyčajne sa záujem považuje za emocionálnu túžbu jednotlivca vykonávať špecifický typ profesionálnej činnosti. Zo záujmu vzniká sklon, pri ktorom sa tento záujem môže realizovať. Záujem je zameraný na získavanie nových vedomostí a inklinácia ku konkrétnym činom.
Záujem zvyčajne znamená pozorný postoj, zvedavosť na tému, sústredenie, starostlivý prístup, cieľavedomé správanie, vedomosti o téme, túžbu. Tendencia často znamená nekonečné sústredenie sa na akciu. Zvyčajne sa tento sklon dáva osobe od narodenia.
Na týchto konceptoch a základeYovaishi kariérové poradenstvo.
Vyplnenie testovacieho dotazníka
![vyplnenie dotazníka vyplnenie dotazníka](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-3-j.webp)
Podľa metódy Yovaishi sa určuje sféra odborných preferencií študentov. Musíte dať prednosť jednej z dvoch odpovedí. Nemôžete si vybrať obe podpoložky, takže aj keď sú obe odpovede zaujímavé, stále musíte zistiť, ktorá z nich je stále vhodnejšia. Rozhodnutie by malo byť napísané vedľa možnosti, ktorá sa uprednostňuje. Váš výber je hodnotený bodmi, ktoré sa pohybujú od 0 do 3. Ak súhlasíte s prvým ustanovením, musíte vedľa neho napísať číslo 3 a k druhej možnosti priradiť 0. Ak súhlasíte s druhou možnosťou, všetko sa robí naopak. Ak dávate prednosť pozícii s veľmi malou výhodou, musíte vedľa nej uviesť číslo 2 a vedľa druhého pododseku číslo 1. Alebo naopak, ak sa trochu uprednostňuje druhá možnosť.
Obsah otázky
Otázky podľa metódy Yovaishi sú kladené na rôzne témy. Pýta sa na preferencie, ktoré sú dané tej či onej kvalite u človeka, na to, čo je na výstave zaujímavé; o oblastiach, v ktorých chcete uspieť; o preferencii v školských krúžkoch; o tom, čo priťahuje čítanie kníh; aké prednášky si chcete vypočuť atď. Spolu tridsať otázok. Musíte odpovedať úprimne a premyslene. Testy osobnosti sa líšia v tom, že nemajú správne alebo nesprávne odpovede a všetko sa meria pravdivosťou.
Výpočet výsledku
![bodovanie bodovanie](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-4-j.webp)
Keď odpoveďový hárokje vyplnený, je potrebné vypočítať celkový počet bodov v každom z nich. Pod každým z týchto stĺpcov je napísaný celkový výsledok.
Prvý stĺpec sa týka oblasti umenia. Ak je pod ním maximálny počet bodov, potom je táto oblasť pre respondenta najzaujímavejšia.
Druhý stĺpec označuje záujem o technológiu. Tretí označuje oblasť duševnej práce. Fyzická práca sa odráža v piatom stĺpci. A po šieste - záujmy materiálnej povahy.
Je potrebné zvýrazniť tie stĺpce, ktoré dosiahli najvyšší počet bodov. Označujú oblasti, ktoré bude testovaný preferovať. Pre tento test sú uvedené kľúče, ktoré označujú, ktoré podpoložky pre každú položku patria do konkrétneho stĺpca. Toto je Yovaishi metóda.
Výklad
![kariérové poradenstvo yovaishi kariérové poradenstvo yovaishi](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-5-j.webp)
Profesionálne sklony podľa metódy Yovaishi L. sú rozdelené do šiestich oblastí:
1) Práca s ľuďmi. Tu sú odborné úkony spojené s výchovou osobnosti inej osoby, odovzdávaním vedomostí jej, personálnym riadením. Tí, ktorí sú vhodní pre tento typ povolania, sú spoločenskí, ľahko nájdu spoločnú reč so všetkými, rozumejú psychológii a kvalitám jednotlivcov.
2) Duševná práca. Spája sa s výskumom v oblasti rôznych vied. Ľudia pracujúci v tejto oblasti potrebujú vysoký rozvoj inteligencie, schopnosť analyzovať, schopnosť myslieť mimo rámca. Zvyčajne sa títo jednotlivci nezaoberajú realizáciou problému v praxi, ale premýšľaním o existujúcom probléme, to znamená, že sú spravidla teoretici.
3)technické záujmy. Táto práca súvisí s oblasťami ako štatistika, programovanie, elektrotechnika atď. Vykonávajú ju ľudia, ktorí radi pracujú so strojmi, rôznymi materiálmi, ovládajú vozidlá alebo iné technické zariadenia.
4) Estetika a umenie. Takéto osobnosti sa venujú dizajnu, kozmetológii, vizážistom, režisérom, modelovým odevom. Kreatívny sklad jednotlivca mu umožňuje byť originálny. Často takýto človek vyzerá odtrhnutý od vonkajšieho sveta, pretože ho nezaujíma každodenný život.
5) Fyzická a mobilná práca. Ide o profesie, ktoré sú neustále v pohybe, vyžadujú si mobilitu a schopnosť rýchlej reakcie. Človek musí byť odolný. Športovci musia byť fyzicky zdatní a to isté sa vyžaduje aj pre pokladníkov a barmanov, pre skladníkov, samozrejme, pre policajtov.
6) Materiálne záujmy. Tieto práce súvisia s manažmentom, obchodom, reklamou atď. Tu musíte vedieť počítať, analyzovať, dlho sedieť a robiť všetko veľmi opatrne. Potrebujete schopnosť pristupovať k problémom konkrétne a rozhodne.
![muž s otázkou muž s otázkou](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39365-6-j.webp)
Záver
Navrhovaná metodika teda pomáha orientovať sa v mnohostrannom svete profesií a nájsť si svoje miesto. Tento test nie je úsudkom, iba nasmeruje priebeh plánovania budúcnosti správnym smerom. Konkrétna profesia už závisí od viac individuálnych osobnostných vlastností a metóda L. A. Yovaishiho len naznačuje určitý okruh profesií,spojené podobnými funkciami.
Odporúča:
Povolanie podľa pôrodníckej tabuľky: vplyv hviezd na život človeka, určenie jeho sklonov a názorov astrológov
![Povolanie podľa pôrodníckej tabuľky: vplyv hviezd na život človeka, určenie jeho sklonov a názorov astrológov Povolanie podľa pôrodníckej tabuľky: vplyv hviezd na život človeka, určenie jeho sklonov a názorov astrológov](https://i.religionmystic.com/images/007/image-19778-j.webp)
Aby ste pochopili, aké povolanie vyhovuje človeku podľa pôrodníckej tabuľky, musíte si hneď rozobrať, akého máme človeka, akú má povahu, k čomu inklinuje, aké má talenty. Je tiež dôležité venovať pozornosť jeho silným a slabým stránkam, pochopiť, ktorým oblastiam by sa mal vyhýbať a v ktorých sa môže posunúť vpred
Vzdelanie – čo je to? Určenie úrovne výchovy. Úloha rodiny pri výchove dieťaťa
![Vzdelanie – čo je to? Určenie úrovne výchovy. Úloha rodiny pri výchove dieťaťa Vzdelanie – čo je to? Určenie úrovne výchovy. Úloha rodiny pri výchove dieťaťa](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20411-j.webp)
Psychológia vzdelávania je oblasť, ktorá zaujíma ústredné miesto v psychológii aj pedagogike. Také výrazné osobnosti ako N.K. Krupskaya, A.S. Makarenko, K.D. Ushinsky, A.P. Pinkevich, P.P. Blonsky a ďalší urobili veľa pre formalizáciu teórie pedagogiky v 19. a 20. storočí
Metóda „Motor“: určenie úrovne úzkosti u detí
![Metóda „Motor“: určenie úrovne úzkosti u detí Metóda „Motor“: určenie úrovne úzkosti u detí](https://i.religionmystic.com/images/051/image-152110-j.webp)
Všetci rodičia chcú, aby sa ich dieťa v škôlke cítilo pohodlne a ľahko sa adaptovalo na nové podmienky. Preto je dôležité, aby deti mali nízku mieru úzkosti. Na určenie použitia techniky "Parný stroj"
Eysenckova metóda na určenie temperamentu. Popis, interpretácia výsledkov
![Eysenckova metóda na určenie temperamentu. Popis, interpretácia výsledkov Eysenckova metóda na určenie temperamentu. Popis, interpretácia výsledkov](https://i.religionmystic.com/images/062/image-183363-j.webp)
Každý už počul o typoch temperamentu, ako je sangvinik, cholerik, melancholik a flegmatik. Mnohí dokonca absolvovali testy na určenie ich temperamentu. Technika Eysenck umožňuje identifikovať vrodené vlastnosti človeka, ktoré ovplyvňujú celý jeho budúci život
Holandská metóda. Test profesijných preferencií
![Holandská metóda. Test profesijných preferencií Holandská metóda. Test profesijných preferencií](https://i.religionmystic.com/images/068/image-201040-j.webp)
Pre tínedžerov je veľmi dôležité vybrať si správne budúce povolanie. Školy preto robia hodiny kariérového poradenstva a rôzne dotazníky. Obľúbená je technika Holland, pomocou ktorej môžete určiť silné stránky človeka a identifikovať jeho potenciálne schopnosti