Skôr či neskôr človeka napadne, aké miesto na tomto svete zaujme. Vznik týchto myšlienok naznačuje relatívnu zrelosť jednotlivca. Metóda Yovaishi vám pomôže vyriešiť otázku kariérového poradenstva.
Význam testu
Metóda, ktorá pomáha určiť profesijné preferencie, ktorú navrhol psychológ z Litvy L. A. Jovaishi, je potrebná pre ľudí, ktorí sa ešte nerozhodli, koho by mali v budúcnosti pracovať a ktorú fakultu študovať. Vďaka tomuto dotazníku je možné porozumieť sebe a pochopiť svoje sklony k určitému druhu práce. Študenti musia absolvovať tento test.
Ak chcete objaviť svoje profesionálne sklony, v testovacom dotazníku musí Yovaishi odpovedať na tridsať otázok. Niektoré z nich nemusia priamo súvisieť s prácou, ale pomáhajú určiť osobné vlastnosti človeka, ktoré ovplyvňujú jeho kariérové poradenstvo. Toto je rozdiel medzi týmto dotazníkom a inými testami osobnosti. Ktoré zahŕňajú iba jednoduché otázky.
Cieľové publikum preYovaishi test:
- Školáci a osoby, ktoré vstupujú na univerzity, boli nakoniec nútení zodpovedať si otázku, ktorou cestou sa vydať v neskoršom živote.
- Študenti, ktorí chcú pochopiť, ako dobre si vybrali povolanie.
- Ľudia, ktorí už majú povolanie, ale chcú získať ďalšiu kvalifikáciu.
- Spoločnosti a organizácie, ktoré sú veľmi starostlivé pri výbere personálu.
- Učitelia, sociálni pedagógovia atď., ktorí sú povinní vyučovať kariérové poradenstvo v triedach.
- Ľudia, ktorí sa o túto techniku zaujímajú z profesionálnej alebo amatérskej pozície.
Hlavné koncepty kariérového poradenstva
Pre efektívnu prácu v oblasti kariérového poradenstva je často dôležité včas odhaliť psychologické charakteristiky osoby, na základe ktorých možno odôvodniť svoju profesijnú voľbu. Zvyčajne sa záujem považuje za emocionálnu túžbu jednotlivca vykonávať špecifický typ profesionálnej činnosti. Zo záujmu vzniká sklon, pri ktorom sa tento záujem môže realizovať. Záujem je zameraný na získavanie nových vedomostí a inklinácia ku konkrétnym činom.
Záujem zvyčajne znamená pozorný postoj, zvedavosť na tému, sústredenie, starostlivý prístup, cieľavedomé správanie, vedomosti o téme, túžbu. Tendencia často znamená nekonečné sústredenie sa na akciu. Zvyčajne sa tento sklon dáva osobe od narodenia.
Na týchto konceptoch a základeYovaishi kariérové poradenstvo.
Vyplnenie testovacieho dotazníka
Podľa metódy Yovaishi sa určuje sféra odborných preferencií študentov. Musíte dať prednosť jednej z dvoch odpovedí. Nemôžete si vybrať obe podpoložky, takže aj keď sú obe odpovede zaujímavé, stále musíte zistiť, ktorá z nich je stále vhodnejšia. Rozhodnutie by malo byť napísané vedľa možnosti, ktorá sa uprednostňuje. Váš výber je hodnotený bodmi, ktoré sa pohybujú od 0 do 3. Ak súhlasíte s prvým ustanovením, musíte vedľa neho napísať číslo 3 a k druhej možnosti priradiť 0. Ak súhlasíte s druhou možnosťou, všetko sa robí naopak. Ak dávate prednosť pozícii s veľmi malou výhodou, musíte vedľa nej uviesť číslo 2 a vedľa druhého pododseku číslo 1. Alebo naopak, ak sa trochu uprednostňuje druhá možnosť.
Obsah otázky
Otázky podľa metódy Yovaishi sú kladené na rôzne témy. Pýta sa na preferencie, ktoré sú dané tej či onej kvalite u človeka, na to, čo je na výstave zaujímavé; o oblastiach, v ktorých chcete uspieť; o preferencii v školských krúžkoch; o tom, čo priťahuje čítanie kníh; aké prednášky si chcete vypočuť atď. Spolu tridsať otázok. Musíte odpovedať úprimne a premyslene. Testy osobnosti sa líšia v tom, že nemajú správne alebo nesprávne odpovede a všetko sa meria pravdivosťou.
Výpočet výsledku
Keď odpoveďový hárokje vyplnený, je potrebné vypočítať celkový počet bodov v každom z nich. Pod každým z týchto stĺpcov je napísaný celkový výsledok.
Prvý stĺpec sa týka oblasti umenia. Ak je pod ním maximálny počet bodov, potom je táto oblasť pre respondenta najzaujímavejšia.
Druhý stĺpec označuje záujem o technológiu. Tretí označuje oblasť duševnej práce. Fyzická práca sa odráža v piatom stĺpci. A po šieste - záujmy materiálnej povahy.
Je potrebné zvýrazniť tie stĺpce, ktoré dosiahli najvyšší počet bodov. Označujú oblasti, ktoré bude testovaný preferovať. Pre tento test sú uvedené kľúče, ktoré označujú, ktoré podpoložky pre každú položku patria do konkrétneho stĺpca. Toto je Yovaishi metóda.
Výklad
Profesionálne sklony podľa metódy Yovaishi L. sú rozdelené do šiestich oblastí:
1) Práca s ľuďmi. Tu sú odborné úkony spojené s výchovou osobnosti inej osoby, odovzdávaním vedomostí jej, personálnym riadením. Tí, ktorí sú vhodní pre tento typ povolania, sú spoločenskí, ľahko nájdu spoločnú reč so všetkými, rozumejú psychológii a kvalitám jednotlivcov.
2) Duševná práca. Spája sa s výskumom v oblasti rôznych vied. Ľudia pracujúci v tejto oblasti potrebujú vysoký rozvoj inteligencie, schopnosť analyzovať, schopnosť myslieť mimo rámca. Zvyčajne sa títo jednotlivci nezaoberajú realizáciou problému v praxi, ale premýšľaním o existujúcom probléme, to znamená, že sú spravidla teoretici.
3)technické záujmy. Táto práca súvisí s oblasťami ako štatistika, programovanie, elektrotechnika atď. Vykonávajú ju ľudia, ktorí radi pracujú so strojmi, rôznymi materiálmi, ovládajú vozidlá alebo iné technické zariadenia.
4) Estetika a umenie. Takéto osobnosti sa venujú dizajnu, kozmetológii, vizážistom, režisérom, modelovým odevom. Kreatívny sklad jednotlivca mu umožňuje byť originálny. Často takýto človek vyzerá odtrhnutý od vonkajšieho sveta, pretože ho nezaujíma každodenný život.
5) Fyzická a mobilná práca. Ide o profesie, ktoré sú neustále v pohybe, vyžadujú si mobilitu a schopnosť rýchlej reakcie. Človek musí byť odolný. Športovci musia byť fyzicky zdatní a to isté sa vyžaduje aj pre pokladníkov a barmanov, pre skladníkov, samozrejme, pre policajtov.
6) Materiálne záujmy. Tieto práce súvisia s manažmentom, obchodom, reklamou atď. Tu musíte vedieť počítať, analyzovať, dlho sedieť a robiť všetko veľmi opatrne. Potrebujete schopnosť pristupovať k problémom konkrétne a rozhodne.
Záver
Navrhovaná metodika teda pomáha orientovať sa v mnohostrannom svete profesií a nájsť si svoje miesto. Tento test nie je úsudkom, iba nasmeruje priebeh plánovania budúcnosti správnym smerom. Konkrétna profesia už závisí od viac individuálnych osobnostných vlastností a metóda L. A. Yovaishiho len naznačuje určitý okruh profesií,spojené podobnými funkciami.
