Sú situácie, keď človek úprimne miluje svoju prácu, no je úplne unavený z neustálych výčitiek svojho šéfa. A je ťažké s ním vychádzať, najmä ak je šéf malý tyran. Ak budete neustále hľadať chyby v každej maličkosti, skôr či neskôr to každého človeka vyvedie z miery a potom sa mu určite nebude chcieť ísť ráno do práce. A aby sa predišlo ďalšiemu stretnutiu s páchateľom, jedinou túžbou je neopustiť dom a schovať sa vo vzdialenom rohu.
A sú len dva spôsoby. Najjednoduchšie je zmeniť zamestnanie, náročnejšie je pristupovať k problému rozumne a snažiť sa zlepšiť vzťahy s vyšším manažmentom.
Všeobecné informácie
Podľa asi polovice pracujúcich u nás sú šéfovia drobní tyrani. Aspoň to hovoria prieskumy verejnej mienky. A otázka, ako byť v takejto situácii, či je potrebné dodržiavať podriadenosť, mnohých vzrušuje. Naozaj, ľudia majú svoju prácu a plat veľmi často radi a niekedy jednoducho nie je na výber, pretože iné podobné pozície a podmienky v regióne nie sú. Odvolať šéfa je snom mnohých, no žiaľ, je takmer nemožné ho zrealizovať. V tomto smere je potrebné hľadať spôsoby, ako s takýmito nadriadenými vychádzať a naučiť sa tolerovať ich charakter.
Možnosti
Mnohí psychológovia sa zhodujú v jednej veci: existuje niekoľko možností, ako s takýmto človekom vychádzať. Prvým je rozvíjať trpezlivosť. Človek by si mal s pokorou, bez toho, aby si to bral k srdcu, vypočuť všetky nerozumné a často ponižujúce hnidopichy v jeho smere. Napriek tomu, že sa táto možnosť javí ako veľmi zvláštna a môže byť vhodná len pre veľmi trpezlivého človeka, väčšina pracovníkov sa u nás takto správa. A možno by bolo všetko v poriadku, pretože dodržiavať podriadenosť je správna vec. Ale z hľadiska psychológie môže takýto vývoj udalostí výrazne ovplyvniť zdravie zamestnanca. Stres sa bude hromadiť a duševné a fyzické zdravie sa zhorší.
Psychológovia v tomto smere odporúčajú nielen vydržať, ale aj starať sa o svoje zdravie. Je dôležité vykonať psychologické a emocionálne vyloženie. Nezbavujte sa stresu alkoholom. Ak však zamestnanec nemá silu vydržať a poslušnosť zjavne nie je jeho silnou stránkou, potom je lepšie nájsť iný spôsob.
Ak šéf neustále kričí, znamená to, že si nie je istý a bojí sa, že bude v očiach ostatných vyzerať smiešne. Preto si treba uvedomiť, že takíto ľudia sa veľmi boja medializácie svojej neschopnosti. Presne pochopiť a pochopiť, aké komplexy a zranenia ho provokujú, aby sa bránil pred svetom -znamená nájsť zbraň, ktorá bude na túto osobu bezchybne pôsobiť. Je dokonca šanca, že on sám svoj post opustí. Táto metóda je však veľmi nebezpečná, pretože každá chyba je ohováraním a je trestná podľa zákona. Ale najlepšie je neuchyľovať sa k drastickým opatreniam a rozhodnúť sa, ako komunikovať so šéfom bez zášti a problémov pre obe strany.
Výber akcií
Samozrejme, ak zamestnanec každú sekundu hľadá chyby u svojich nadriadených za najrôznejšie maličkosti, najjednoduchším spôsobom je začať si hľadať novú prácu. Táto metóda je ideálna pre ľudí, ktorých povaha nie je naklonená bojovať za svoje práva, a tých, ktorí sú zvyknutí hľadať jednoduché riešenia problémov.
Podľa teórie pravdepodobnosti zostane šéf tyranov v minulosti a nové vedenie bude oveľa priaznivejšie. Ale ak to tak nie je, potom má zmysel vybudovať kompetentnú stratégiu konania. Prvým krokom je pochopiť, z akého dôvodu najčastejšie kričí, a tiež určiť, ktoré z jeho hnidopichov sú platné a ktoré nie. Pri vykonávaní analýzy by sme sa nemali pozerať na otázku jednostranne, existuje možnosť, že manažér je celkom oprávnene rozhorčený nad tým, že zamestnanec si neplní svoje priame povinnosti.
Hysterický šéf
Na budovanie vzťahov s vedením musíte v prvom rade pochopiť, k akému typu osobnosti patrí jeho postava. Podľa štatistík sa záchvaty hnevu vyskytujú v 99% situácií u žien. Ak sú v stave permanentného napätia, je veľmi pravdepodobné, že si zlosť vybijú na podriadených, pričom si udržiapriateľskosť k nadriadeným a cudzím ľuďom. Ak je to hystéria, potom sa oplatí správať sa ako obrnený vlak. Nereagujte, buďte pokojní. Všetky odpovede by mali byť kontrolované, bez zvyšovania hlasu a prejavovania vzájomných emócií. Ak je hnidopišstvo smiešne, mali by ste svoj názor obhájiť.
A v situácii, keď sa úrady snažia obviňovať svojich podriadených za ich vlastné chyby, je najlepšie mu jasne ukázať, kto je skutočne vinný. Môžete tiež získať podporu kolegov alebo vedenia zhora. V tejto situácii by sa to nemalo brať ako zrada alebo utrhnutie, pretože činy neustále ponižovaného zamestnanca budú plne oprávnené.
Ako spolu vychádzať
Na rozdiel od hysteriek je tyranský šéf agresívny voči všetkým bez rozdielu. Takíto ľudia sú nepopierateľne presvedčení o svojej vlastnej nadradenosti nad všetkými ostatnými. V podstate ide o mužov, ktorí sa v kariérnom rebríčku posunuli pomerne rýchlo. Ich základným presvedčením je, že okolo sú len idioti a jednanie s nimi je horšie ako mučenie.
Ak má človek komunikovať s malicherným tyranom, tak sa spočiatku musí správať korektne. Musíte ukázať, že podriadený má dostatok hrdosti a úplne chýba možnosť, že sa stane obetným baránkom. Samozrejme, úloha sa zdá ťažká, ale ak je splnená, je vysoká pravdepodobnosť, že v budúcnosti sa už nebudete musieť zaoberať hnidopichom. Okrem toho sa človek musí inšpirovať myšlienkou, že nie je o nič horší ako jeho vlastný.svojprávny šéf. Psychológovia odporúčajú použiť aj fantáziu, predstavte si napríklad šéfa v ružovom nadýchanom svetri alebo s odpadkovým košom na hlave. To umožní mysli nebrať vážne údery do sebaúcty.
Ak vedúci výroby neustále nachádza chybu
Len dotieravé vedenie na prvý pohľad vyzerá neškodnejšie ako hysterický typ alebo drobní tyrani. Faktom však je, že neustále poznámky dokážu vyviesť von aj toho najpokojnejšieho a najvyrovnanejšieho človeka. Dotieraví šéfovia budú starostlivo kontrolovať každý krok svojich podriadených a budú ich trestať aj s polminútovým oneskorením.
Takíto ľudia často bez dobrého dôvodu alebo vážnych dôvodov kontrolujú aj čas obeda a volajú cez deň voľna. Je tu tiež šanca, že bude hľadať nedostatky v dokonale odvedenej práci. A namiesto zaslúženého bonusu dostane zamestnanec pokarhanie.
Ako vychovať šéfa
Neklaňte sa hnilobe a hysterickému manažérovi výroby. Stojí za to presne objasniť, aké nuansy manažérovi nevyhovujú, zavolať ho na dialóg, kde by mal nielen vysvetliť, v čom vidí nedostatky, ale aj navrhnúť spôsoby, ako problém vyriešiť.
Pokiaľ ide o hovory cez víkendy, jednoducho nemôžete zdvihnúť telefón. Toto je čas na odpočinok a úrady nemajú právo obviňovať vás, že nie ste v kontakte. Oplatí sa brať vážnejšie aj rozvrh práce, nedovoliť neskoré respmeškanie obeda. To povedie k tomu, že šéfa jednoducho omrzí hľadať dôvody, prečo vás obviňovať, a prejde k inému zamestnancovi.
Záver
Skrotiť šéfov nie je jednoduché, ale nie je to ani riešenie. Ak je šéf tyran, je známe, čo s tým robiť. Musíte len zlepšiť vzťah medzi vami. Neklesajte ani sa neohýbajte pod nepríjemným vedením. Naopak, pre takýchto ľudí sú dôležití tí zamestnanci, ktorí prejavujú dôstojnosť a vedia dokázať svoju hodnotu. Ak sa ohradíte pred neustálym hnidopišstvom, môžete pokojne pracovať.
Ale globálne prevýchova tohto človeka je úloha pre jeho príbuzných. Pri budovaní vzťahu je veľmi dôležité dať tomu človeku najavo, že ste nielen pripravený, ale chcete s ním aj spolupracovať. Je to vaša túžba vyriešiť konflikt, ktorá vám umožní pokračovať v práci bez problémov. Rozpoznaním psychotypu šéfa a vyriešením tejto situácie si môžete zlepšiť život a zbaviť sa výčitiek a problémov v práci.
