V bežnom živote je celkom bežné počuť, ako sa ten či onen nazýva introvert alebo extrovert. Mnoho ľudí má otázky, čo to znamená a ako to vedel? Ukazuje sa, že takíto ľudia určujú svoj typ osobnosti podľa Myers-Briggs – systému psychologického testovania. Takéto testy sú dotazníkom, pomocou ktorého môžete objektívne a presne posúdiť psychologické vlastnosti človeka.
Používané testy zahŕňajú nástroje, ktoré dokážu merať základné mentálne funkcie (motorika, pamäť, pozornosť). V prvom rade sa takéto testy používajú na získanie objektívneho popisu funkčných porúch. Výsledky testu pomôžu správne diagnostikovať a v prípade potreby zvoliť vhodnú liečbu alebo terapiu.
História testov
Systém psychologického testovania Myers-Briggs vyvinuli Američanky Katherine Briggs a jej dcéra Isabelle Myers-Briggs. Typológia vychádzala z práce psychiatra Carla Gustava Junga „Psychologické typy“. Matka a dcéra vyvinuli jedinečný psychologický systém, ktorý dopĺňa existujúce testy o novú stupnicu.
Myers-Briggsova typológia je na Západe veľmi populárna, no v Rusku, na Ukrajine a v Litve sa Jungove myšlienky ukázali ako na socionickej ceste. Táto cesta a systém Myers-Briggs majú veľa spoločného, aj keď existujú určité nezhody. Tieto rozdiely sa týkajú najmä problémov funkčného modelu typu.
Na čo slúžia psychologické testy
V súčasnosti sa pri prijímaní do zamestnania široko používajú psychologické testy. Skúšobné metódy pomáhajú personalistovi určiť kritické momenty nesúladu s požiadavkami, posúdiť psychické a fyziologické vlastnosti uchádzača, korelovať vlastnosti typu s požiadavkami na pozíciu a vykonávanú prácu a v prípade potreby poslať už pracujúceho zamestnanca na odborné školenia.
Napríklad personálny riaditeľ veľkej spoločnosti používa na pohovore psychologický test. Sú inej povahy, ale dosť často si pýtajú niečo stvárniť. Po analýze obrázka môžete určiť problémy, životné rozpory a myšlienku žiadateľa ako celku. Pri použití Myers-Briggsovej typológie sa odhalí temperament kandidáta, jeho výkonnosť a odolnosť voči stresu.
Na Západe asi 70 %absolventi škôl používajú Mayer-Briggs ID na určenie typu osobnosti pre objektívny výber budúceho povolania.
Pracujeme na teste
Fascinované Jungovou psychologickou teóriou typov Katherine a jej dcéra Isabella dospeli k záveru, že túto teóriu možno skutočne aplikovať v aplikovanom zmysle. Začali študovať a začali vyvíjať škálu, ktorej účelom bolo určiť individuálne rozdiely. V tom čase prebiehala druhá svetová vojna. Američania sa rozhodli pomôcť ľuďom pochopiť nielen ich vlastné „ja“, ale aj určiť, ktoré povolanie je vhodnejšie pre ich typ osobnosti a prispeje k zdravému a šťastnému životu.
Katherine a Isabella použili ručne napísanú verziu testu na svojich priateľov a známych. V priebehu ďalších desaťročí ho vylepšili – zmenili znenie a obsah. Následne sa Myers-Briggsov test stal jedným z najpoužívanejších psychologických testov na svete. Skutočne odhaľuje silné stránky a preferencie človeka.
Test škálovanie
Myers-Briggsova typológia je jedinečná a žiadny z typov nemožno nazvať lepším alebo horším. Navrhovaný systém nie je určený na zisťovanie dysfunkcií a abnormalít. Účelom vývojárov je pomôcť so sebapoznaním.
Myers-Briggs Questionnaire je niekoľko vzájomne prepojených škál:
- Extroverzia (E)-introverzia (I). Jung zaviedol túto škálu opisom reakcií ľudí na procesy a interakcie s vonkajším svetom. Extroverti sú neustále v kontakteiných ľudí, trávia s nimi väčšinu času a cítia sa v dobrej kondícii. Iní, introverti, sú naopak fixovaní na svoj vnútorný svet, neustále reflektujú a analyzujú samých seba. Takíto ľudia sa cítia najpohodlnejšie byť sami. Môžete byť extrovert aj introvert, no stále budete jednou z tých strán.
- Zdravý rozum (S)-intuícia (N). Táto škála sa zameriava na zber informácií z vonkajšieho sveta. Všetci ľudia (extroverti aj introverti) používajú zdravý rozum a rozhodujú sa na základe intuície. Napriek tomu, na základe systému Myers-Briggs, sa možno odvolávať len na jednu stranu. Ľudia, ktorí sú viac orientovaní na zdravý rozum, sa snažia využiť to, čo dokážu získať vlastnými zmyslami, a celkovo si všímajú realitu. Užívajú si praktické skúsenosti so zameraním na detaily a fakty. Ľudia, ktorí patria k intuícii, venujú najväčšiu pozornosť dojmom a vzorom. Zvyčajne formulujú abstraktné teórie, premýšľajú o budúcnosti a možnom.
- Myslenie (T)-cítenie (F). Váha sa zastaví v tých momentoch, keď ľudia robia rozhodnutia a disponujú informáciami, ktoré nazbierali. Tí, ktorí radšej uvažujú, sa zameriavajú na objektívne údaje. Pri rozhodovaní sú takíto ľudia dôslední, objektívni a logickí. Tí, ktorí sa spoliehajú na pocity, všetky činy sú založené na ich emóciách.
- Rozsudok(J)-vnímanie (P). Táto stupnica odhaľuje základ ľudskej interakcie s vonkajším svetom. Pevné a vyvážené rozhodnutia robia ľudia, ktorí sú zvyknutí myslieť. Vnímania sú veľmi otvorené, flexibilné a prispôsobivé.
Typy Myers-Briggs
Osobnosť je klasifikovaná do 16 typov v závislosti od výsledkov dotazníkových odpovedí: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaľuje vlastnosti jednotlivca, jej vkus, potreby, schopnosti, pozitívne a negatívne vlastnosti.
Aký je rozdiel medzi systémom Myers-Briggs a inými nástrojmi?
Hlavný rozdiel je v tom, že systém vyvinutý Američanmi v zásade nie je testom. Dotazník nie je súborom odpovedí, ktoré sú správne alebo nesprávne. Všetky typy sú úplne rovnaké, žiadny nie je lepší ako ten druhý.
Druhým rozdielom od iných psychologických nástrojov je, že výsledky nie sú porovnávané so žiadnymi normami. Namiesto toho systém ponúka informácie o jedinečnosti jednotlivca.
Otázky na psychologické testovanie
Otázky sú primárne určené použitým testom. Samotný testovací postup musí spĺňať prísne požiadavky. Prvý z nich zahŕňa dostupnosť zariadení, ktorých príkladom je testovací program alebo počítač. Ďalšou požiadavkou je predbežná inštruktáž o tom, ako vykonať test. A nakoniec časový rámecúspešné absolvovanie testu.
Okrem týchto požiadaviek musí byť pre spoľahlivosť výsledkov test vykonaný odborníkom. Z tohto dôvodu tento spôsob využívajú najmä veľké spoločnosti, ktoré sú schopné uhradiť náklady špecializovaných inštitúcií zaoberajúcich sa takouto problematikou. V malých firmách môže Myers-Briggsov test vykonať personálny manažér, ktorý má titul v odbore psychológia.
Spoľahlivosť a prijateľnosť systému
Systém Myers-Briggs (typológia osobnosti) spĺňa všetky základné parametre spoľahlivosti a akceptovateľnosti. Niektoré štúdie však naznačujú, že to nebolo dostatočne preukázané a dokázané.
Štúdie tiež ukázali, že približne polovica respondentov, ktorí test absolvovali druhýkrát, získala úplne iné výsledky. Národná rada pre výskum tvrdí, že v programoch odbornej orientácie neprebehli žiadne štúdie Myers-Briggs, čo znamená, že takmer celá ich typológia je založená na neschválených metódach.
Kritika testu
Zhromaždené empirické dôkazy od profesionálnych psychológov ukázali, že niektoré škály typu Myers-Briggs nefungujú na klinickej úrovni diagnózy. Autorka najnovšej upravenej verzie systému psychologického testovania E. F. Abelskaya sa domnievala, že získané výsledky sú prijateľné pre sociologický výskum, nie však pre individuálny výskum. Odôvodnila to tým, že takéto nepresnosti môžu zlyhať pri určení konkrétnehotyp človeka.
Ukazovateľ typu Myers-Briggs bol tiež kritizovaný kvôli normálnemu rozdeleniu odpovedí, to znamená, že pri tomto prístupe bude veľa ľudí priradených k rôznym typom s malými rozdielmi v meraniach. Táto situácia tiež zvyšuje výskyt chýb merania.
V súhrne môžeme s istotou povedať, že napriek všetkej kritike a prípadným chybám sa stále odporúča absolvovať test pre objektívne poznanie vašich individuálnych vlastností, temperamentu, vlastností, motívov, talentu, predností a slabiny. Získané informácie výrazne uľahčia život a interakciu s inými ľuďmi.
