Pre rozvoj plnohodnotnej osobnosti je potrebné poznať silné a slabé stránky človeka. Môžete o tom počuť v akomkoľvek psychologickom programe alebo čítať v knihách. Každý by mal poznať svoje silné a slabé stránky. To vám uľahčí prispôsobenie sa životu a nájdenie správnej práce. Ako zistiť, ktoré z nich sú slabé a ktoré silné? Mnoho vnútorných otázok možno zodpovedať, ak jasne pochopíte, čo je človek v psychológii. Štruktúra osobnosti pozostáva z pozitívnych aj negatívnych stránok. Pokúšať sa nájsť osobu bez chýb je strata času a úsilia.
Na pohovoroch sa neustále rieši otázka silných stránok človeka. Táto technika je označovaná ako hlavné psychologické metódy, ktoré HR manažéri najradšej využívajú. Samozrejme, skúsení recruiteri čoraz menej túžia identifikovať silné stránky človeka, keďže uchádzači o prácu najčastejšie využívajú naučené šablóny resp.napíšte tie pozitívne vlastnosti, ktorých vlastníkmi nie sú. Slabé stránky sa snažíme naznačovať čo najmenej alebo ich nepísať vôbec. To isté platí pre predstaviteľov silnejšieho pohlavia. Najlepšie vlastnosti muža v chápaní spoločnosti nie sú vždy také, ale chlapi sa naďalej riadia vzorom, ktorý im bol vštepený.
Pri analýze vlastnej osobnosti je problém v tom, že vám s tým nikto nepomôže. Ak rozvoj tvojich talentov v detstve sledovali tvoji rodičia (smerovaní do rôznych sekcií a krúžkov, nasledovala vytrvalosť), tak je čas začať na sebe najťažšiu prácu.
Ako zdôrazniť svoje silné stránky?
Pozrite sa na svoje talenty. Silné stránky človeka sa vždy prejavia tým, čo robí. Ak ostatní počúvajú váš názor, potom je vašou silnou stránkou psychológia. V kuchyni sa nikto nevyrovná a každý recept sa zmení na majstrovské dielo, varenie je silná stránka. Máš krásny hlas - spievaš. Nájsť silnú stránku nie je také ťažké.
Musíte sa neustále rozvíjať a dať si dostatok času, aby ste sa poriadne odhalili. Uvedené príklady sú prejavom tvorivej stránky človeka, ale talenty môžu byť praktickejšie. Napríklad viete skvele vyjednávať s ľuďmi, čo znamená, že vašou silnou stránkou je spoločenskosť.
Prieskum prostredia – cesta k sebapoznaniu
Ďalším spôsobom, ako identifikovať silné stránky človeka, je pohovor so známymi, starými aj novými. Môžu veľa povedaťzaujímavé a ich názor sa musí nejakým spôsobom zhodovať s vaším vlastným. V extrémnych prípadoch sa môžete obrátiť na rôzne psychologické testy, ktorých zostavovatelia všetko vypočítali a premysleli.
Sledujte, čo hovoríte v rozhovoroch
Keď sa ocitnete na manažérskom pohovore, nehovorte, že ste skvelý kuchár alebo spevák. Toto nie sú silné stránky človeka, o ktorých chce líder počuť. Postavu je potrebné rozložiť na zložky. S talentom napríklad kuchára sa človek stáva disciplinovaným a zodpovedným, pretože vareniu jedla a hľadaniu nových nečakaných chuťových kombinácií treba venovať dostatok času.
Na vytvorenie nového gurmánskeho jedla je potrebná veľká fantázia. Silnými stránkami človeka pre dotazník sú komunikačné schopnosti, schopnosť plánovať, spoľahlivosť, pracovitosť, flexibilita, analytické schopnosti, schopnosť rýchlo sa rozhodovať v ťažkej situácii. Práve na nich by ste mali venovať pozornosť pri profesionálnych činnostiach. Baví vás písať krátke eseje? Potom by ste sa mali venovať žurnalistike alebo copywritingu. Dobré vlastnosti človeka mu pomáhajú sociálne sa prispôsobiť a stať sa úspešným.
A čo slabé vlastnosti?
Popri silných stránkach má každý človek aj slabé stránky. Navyše, popieranie ich prítomnosti je indikátorom neformovanej osobnosti. Nemyslite si, že týmto spôsobom vyznávate svoje slabosti. Takéto úvahy často vedú kzastavenie vývoja. Schopnosť rozpoznať a analyzovať zlé vlastnosti vedie k vnútornej rovnováhe.
Ako sa vysporiadať s negatívami v sebe?
Negatívne vlastnosti nie je možné úplne odstrániť, ale je vo vašej moci, aby boli menej významné. Ak neustále meškáte, viete, že bežné tipy na organizáciu času nie vždy fungujú.
Možným riešením je dohodnúť si obchodné stretnutia v kancelárii uprostred pracovného dňa, vtedy budete vždy „načas“. Ale ani to nie vždy pomôže: vždy budete meškať na vlak alebo na letisko. Ak si nedokážete správne naplánovať pracovný postup, možno by stálo za to zvážiť postupnosť vašich akcií a plánovaných udalostí. Je pohodlnejšie dať všetky zložité a významné úlohy na začiatok pracovného dňa a iné úlohy prevziať na koniec: aj keď sa vám nepodarí splniť termíny, nebude to horšie. Dobrou možnosťou by bolo rozšírenie personálu o podriadených, ktorí môžu za vás urobiť nejakú prácu a pomôcť presunúť časť povinností na nich. Vďaka spoločnému úsiliu tímu je ľahké dokončiť všetky úlohy načas.
Strach z verejnosti nie je veta
Uvediem ďalší príklad pre mnohých najbežnejší problém – neschopnosť hovoriť na verejnosti. Stretávajú sa s tým tak veľmi mladí zamestnanci, ako aj manažéri skúsení v prezentáciách. Práca s profesionálnym psychológom a neustály tréning pomôžu vyriešiť tento problém. Ak ste sova podľa chronotypu, tak ráno nebudete môcť naplno pracovať, bolo by logickejšiepreplánujte všetky podstatné záležitosti na popoludnie. V tomto prípade slabiny nebudú zasahovať do plnohodnotných aktivít a budete si môcť uvedomiť to, čomu sa v psychológii hovorí „ideálna osobnosť“. Štruktúra osobnosti bude vyvážená a nebude komplikovať život.
Ako zvládnuť pohovor?
Od každej osoby sa očakáva, že bude kandidátom na navrhovanú pozíciu. Ako sa pripraviť na odpovede? Najprv musíte zvážiť svoje kvality v nasledujúcich bodoch:
- zručnosti získané počas rozvoja vedomostí;
- všeobecné zručnosti, ktoré budú užitočné v akejkoľvek práci;
- jedinečné charakterové črty.
Z tohto zoznamu si vyberte z troch až piatich najvhodnejších pre aktuálne voľné miesto. Je tiež vhodné vybrať si tie vlastnosti, v ktorých ste si istí a dokážete ich v praxi dokázať. Potom urobte to isté, len s negatívnymi vlastnosťami.
Ženy niekedy ťažia z iného psychologického triku: z veľkého zoznamu vyberte tie najlepšie vlastnosti muža, ktoré má partner. Ak to nie je ľahké, spomeňte si, aké cnosti mal, prečo ste sa do neho zamilovali.
Mám hovoriť o slabých stránkach pri uchádzaní sa o prácu?
Každý zamestnávateľ sa vás na pohovore určite opýta na prítomnosť slabých stránok. Mnohí žiadatelia si kladú otázky: je vôbec potrebné o nich hovoriť? Koľko sa považuje za dostatočné? Môže ich spomenutie negatívne ovplyvniťna nazor prednostu a vysledky rozhovoru? Skúsený personalista chápe, že každý človek musí mať nedostatky, a ak ich nedokážete zdôrazniť, prázdny riadok v dotazníku ho určite upozorní.
Najlepšie je nedávať najavo svoje vzrušenie. Bolo by užitočné uviesť, aké metódy na odstránenie svojich slabých stránok používate. Firma, v ktorej získate prácu, by mala byť informovaná a pripravená na nuansy povahy jej zamestnanca. Hlavnou vecou v každom rozhovore je, ako pokojne a sebavedome dokážete hovoriť o svojich silných a slabých stránkach. Takéto správanie nezostane bez povšimnutia, budete hodnotený ako zrelý a plnohodnotný človek. Silné stránky človeka netreba vystavovať verejnosti, pretože sa to môže zdať ako odvaha a neúprimnosť.
