Klasifikácia temperamentu, ktorú pred dva a pol tisíc rokmi vytvoril Hippokrates, sa stala abecedou všetkých moderných psychológov. Schopnosť predvídať možnú reakciu človeka na konkrétnu vznikajúcu situáciu pomocou výrazu tváre, gest a niekedy aj postavy je veľmi dôležitá pre každého manažéra alebo personálneho pracovníka. Vlastníctvo takejto zručnosti vám umožňuje správne rozdeliť povinnosti v tíme a zveriť prácu každému podľa jeho schopností.
Hippokratova zásluha spočíva v tom, že vyčlenil hlavné typy ľudských postáv. Sú štyri, v čistej, rafinovanej forme, každý z nich je extrémne vzácny, ale jeden zvyčajne prevláda, čo ovplyvňuje selektívnu schopnosť pracovať vo vzťahu k povolaniu a určuje psychologickú mikroklímu.
Najpríjemnejší „vo všetkých ohľadoch“členovia tímu sú považovaní za sangvinikov. Na prvý pohľad je ich dôstojnosť taká vysoká, že takýchto ľudí môžete jednoducho obdivovať. Niektorým vodcom sa niekedy zdá, že iné typy charakterov ľudí vôbec nie sú potrebné, chcú v tíme zhromaždiť iba sangvinikov. Sú kreatívni, vždy sršia novými nápadmi, s každým vychádzajú z nejakého dôvodu.prirodzená spoločenskosť, benevolentný, optimistický, vtipný, ľahko sa prispôsobujúci zmenám a veľmi energický. Pri bližšom pohľade na sangvinika je však ľahké odhaliť jeho vážne nedostatky. Schopnosť nechať sa unášať novou myšlienkou sa celkom logicky spája s rýchlou stratou záujmu o ňu, a teda aj nedostatku chuti vec dotiahnuť do konca. Sangvinici sú veľmi dobrí vo vytváraní nápadov a vykonávaní najkreatívnejších oblastí práce.
Flegmatickí ľudia sa zdajú byť ich úplným opakom – akýsi hrbolček, všetko robia pomaly a postupne. Vôbec neradi rozprávajú, málokedy gestikulujú a keď si zvyknú na nejaký životný štýl, každú zmenu v ňom vnímajú ako nepriateľské zasahovanie. Takáto pasivita, ktorá sa na prvý pohľad javí ako zlá vlastnosť, je v skutočnosti veľmi cennou vlastnosťou. Vytrvalosť flegmatika a jeho metodická schopnosť pracovať sa dá veľmi dobre využiť pri usilovnej práci, keď iné typy charakterov ľudí pravdepodobne nezapadnú. Môže byť zriedkavý, ale je schopný stať sa skutočným tvrdým robotníkom, všetko závisí od schopnosti vedúceho správne stanoviť úlohu.
Melancholickí ľudia sa nezdajú byť veľmi dobrou akvizíciou pre tím. Spája sa v nich pomalosť s nestálosťou a vznetlivosťou a pri všetkej svojej podráždenosti sú zvyčajne veľmi leniví. Melancholik sa dá ľahko uraziť, úplne nechce. Iniciatívy - nula, ale perekamutirovať ich reptanie pre celý tímho - pár drobností. Ale človek by sa nemal ponáhľať zbaviť sa takéhoto zamestnanca. Melancholici sú veľmi talentovaní a keď ich ocenia, dokážu robiť zázraky. Toto nie sú ťažné kone, ale klusáci, len sa musia vedieť ovládať.
Cholerici sú mimoriadne energickí a aktívni, nie je možné si ich predstaviť niekde na hrane a nie v zárodku. Schopnosť rýchlo sa zorientovať v situácii a rozhodnúť sa, aj keď nie vždy optimálne, vytrvalosť a vôľa dotiahnuť akúkoľvek vec do konca sa spája s agresivitou a vznetlivosťou a sebavedomie so sebavedomím. Nálada sa veľmi často mení. Cholerici sa nevedia uskromniť, ale po návale hnevu sa rýchlo vzdialia. Podriadení takýchto šéfov ich spravidla majú radi, ak sú inteligentní, a nenávidia ich, ak nie sú. A toto sa, bohužiaľ, stáva, cholerický blázon je najstrašnejší vodca.
Toto sú hlavné typy ľudských postáv. Nie sú medzi nimi dobré ani zlé, v prírode je všetko racionálne. Stáva sa, že človek nie je na svojom mieste a najčastejšie tým trpí predovšetkým on sám.
Moderná psychiatria zvažuje typy zvýraznenia postavy podľa teórie nemeckého profesora Karla Leonharda, ale základom tejto klasifikácie je apriórna patológia každého človeka. Napriek nejasnostiam, ktoré oddeľujú chorých od zdravých ľudí, chcem naozaj veriť, že väčšina ľudí okolo nás je stále normálna.
