Skupinová štruktúra je objektom sociálno-psychologického výskumu. Samotné slovo „skupina“pochádza z talianskeho gruppo, čo znamenalo spoločenstvo sochárskych alebo obrazových prvkov, ktoré boli kombinované prísne symetricky. Postupom času sa tento výraz rozšíril aj do iných oblastí ľudského života.
Štúdie prvej skupiny
Prvé štúdium skupín ako samostatnej jednotky sociálnej psychológie sa začalo v tridsiatych rokoch minulého storočia. Autorom laboratórneho výskumu bol americký vedec nemeckého pôvodu Kurt Lewin. Predmetom štúdie boli skupinové procesy. Zároveň sa objavili výrazy „vodca“, „typy vedenia“, „súdržnosť skupiny“.
Koncept skupiny v sociálnej psychológii
Jednou z dôležitých otázok v sociálnej psychológii je determinant pojmu „skupina“. Je známe, že nie každej komunite možno priradiť tento pojem. Rôzni psychológovia definujú skupinu na základe osobných skúseností z výskumu. Napríklad Galina Mikhailovna Andreeva znamenávýraz ako jednota ľudí, ktorá sa odlišuje od sociálnej komunity vďaka špeciálnym črtám.
Podľa Erica Byrnea a Johna Turnera je charakteristickým znakom skupiny vedomie jej členov o vlastnej príslušnosti ku kolektívu a uvedomenie si zmyslu „my“. Zároveň osoba, ktorá je v skupine, oponuje komunite „My“proti komunite „Oni“.
Pionier v sociologickom výskume Kurt Lewin definuje podstatu komunity ako vzájomnú závislosť jej členov. Skupina je dynamický celok, ktorý sa vyznačuje závislosťou od zmien v štruktúre jeho zložiek.
Možno jedna z najpresnejších definícií tohto pojmu patrí Georgovi McGrassovi. Skupina je podľa vedca zväzkom dvoch alebo viacerých ľudí. Členovia sú vo vzájomnej interakcii.
Ako viete, štruktúru spoločnosti predstavujú sociálne skupiny a komunity. Na základe toho, analyzujeme výsledky všetkých štúdií, môžeme zhrnúť nasledovné o hlavných vlastnostiach jednotky:
- Štruktúra skupiny je charakteristická pre každú takúto komunitu, napriek jej zvláštnostiam.
- Skupinu charakterizuje jasná organizácia.
- Všetci členovia aktívne interagujú.
- Všetci účastníci majú tendenciu vnímať tím ako celok ako „My“.
Hlavné charakteristiky skupiny
Rozlišovacie črty tejto komunity sú:
- Hodnota, teda počet členov. Vedci sa doteraz hádali, aký je optimálny počet ľudí v skupine. Je pozoruhodné, že tímy s nepárnym počtom členov sú stabilnejšie ako tie s párnym počtom. V takýchto skupinách je menej pravdepodobné, že sa objavia rozpory v dôsledku početnej výhody jednej zo strán.
- Kompozičné charakteristiky skupiny – vek, povolanie, sociálne charakteristiky jej členov. Zloženie môže byť homogénne, teda rovnakého typu, alebo heterogénne – všetci členovia komunity sa vyznačujú individuálnymi rozdielmi.
- Štruktúra a organizácia skupiny, teda vzťah medzi ľuďmi, ktorí ju tvoria.
Zobrazenia
Sociálna štruktúra komunity a skupiny predpokladá jasnú klasifikáciu skupiny podľa určitých kritérií. Prvým separačným faktorom je stupeň stability. Podľa tohto determinantu sú skupiny
- Nestabilné, teda tie, ktoré vznikli náhodou a vyznačujú sa slabou mierou vzťahu medzi členmi komunity. Príkladom takéhoto tímu môže byť verejnosť, cestujúci v doprave, fronty v obchode atď.
- Skupiny so strednou stabilitou, teda tie, ktoré sa tvoria dlhšie - pracovné kolektívy, študenti, školáci.
- Skupiny s vysokou odolnosťou – národy, národy atď.
Ďalším kritériom pre rozloženie komunít je ich veľkosť. Veľkosti skupín sú:
- Veľkí (ľudia, národy, profesionálne komunity atď.).
- Stredné (vysokoškolskí študenti, obyvatelia miest, študenti v školách atď.).
- Malé (rodina, trieda, skupiny študentov, priatelia, športové tímy atď.).
Sociálne skupiny v štruktúre spoločnosti sú rozdelené v závislosti od kvantitatívneho zloženia:
- Dyády sú dvaja ľudia.
- Viaceré medzinárodné politické a ekonomické hnutia.
V závislosti od trvania existencie komunity existujú:
- Prchavé (trvá niekoľko minút alebo hodín). Medzi takéto skupiny patrí napríklad publikum v sále.
- Stabilné – tie, ktoré existujú dlhú dobu – roky, storočia (etnické skupiny, národy).
Hustota spojení medzi členmi umožňuje rozdeliť skupiny na:
- Úzko prepojené tímy a organizácie.
- Rozmazané, amorfné formácie (fanúšikovia na štadióne).
Ďalším distribučným kritériom je štruktúra vzťahov v skupine. V závislosti od organizácie vzťahov a záujmov sa komunity delia na:
- Oficiálny (formálny), so všeobecne uznávaným právnym postavením.
- Neformálny, neformálny – charakterizovaný zvláštnym systémom vzťahov.
Malá skupina
Takéto komunity sa začali skúmať v dvadsiatom storočí. Zvláštnosťou malej skupiny je, že sociálne väzby členov pôsobia formou priamych kontaktov. Hlavnými znakmi malej komunity sú tieto princípy:
- Spolupráca.
- Priame kontakty.
- Vzájomný vplyv členov na seba.
- Mať spoločné ciele.
- Jasne definované roly a funkcie medzi členmi.
- Pocit, že sa nám páčizákladná hodnota skupinového svedomia.
Existujú nasledujúce typy malých skupín:
- Trvalé, dočasné alebo príležitostné.
- Formálne a neformálne.
- Oficiálne a referenčné.
V prvom prípade sa jednotlivec odvoláva na určitý tím ako na spoločenskú nevyhnutnosť. Druhý typ skupiny je charakterizovaný túžbou človeka patriť do určitej komunity.
A skupina je veľká
Štruktúru spoločnosti predstavujú sociálne skupiny rôznej veľkosti. Veľké skupiny ľudí sa vyznačujú predovšetkým neobmedzeným počtom účastníkov, ako aj stabilnými hodnotami a normami správania. Členovia veľkých skupín však majú tendenciu mať nízku morálnu jednotu a často vysokú mieru neúčasti na záležitostiach komunity. Čím väčšia je skupina, tým menšia je túžba jej členov komunikovať medzi sebou.
Hlavné typy takýchto komunít sú:
- Cieľová veľká skupina. Členov tímu spája spoločný cieľ. Príkladom takéhoto tímu je skupina študentov alebo školákov hľadajúcich vzdelanie.
- Územná komunita. Členov takejto skupiny spája hranica miesta ich bydliska. Príkladom takejto sociálnej jednotky je etnická skupina, ale aj občania štátov, miest a pod.
- Medzi veľké skupiny patria aj inteligencia, zamestnanci, predstavitelia duševnej/fyzickej práce, mešťania alebo roľníci.
Roly hlavnej skupiny
Podľa výskumuViktor Ivanovič Slobodchikov, existujú sociálne a herné skupinové roly.
Sociálne poslanie sú spojenia a vzťahy, ktoré sú ľuďom vnútené ako výsledok jedinej interakcie.
Hranie roly je voľný, ale dočasný vzťah.
Hlavným rozdielom medzi sociálnymi a hernými rolami je teda sloboda alebo nedostatok slobody voľby.
Obrázky hlavnej skupiny sú:
- Vedúci skupiny.
- Prijaté.
- Isolated.
- Odmietnutí členovia skupiny.
Líder je člen tímu s vysokým pozitívnym statusom (vo formálnej skupine) a neotrasiteľnou autoritou (v prípade neformálnej súdržnosti). Líder ovplyvňuje rozhodnutia, rozdeľuje zodpovednosti medzi ostatných členov komunity. V skupine je zvyčajne len jeden vodca. V prípade nástupu ďalšieho vodcu hrozia nezhody medzi oponentmi až deštrukciou celistvosti spoločenskej jednotky.
Prijatí sú členovia skupiny, ktorí majú priemerne pozitívny status a sú rešpektovaní zvyškom komunity. Osvojené pomáhajú vodcovi v jeho zámeroch riešiť bežné problémy, robiť rozhodnutia.
Izolovaní členovia sú ľudia s nulovým statusom skupiny. Odstupujú od participácie na skupinových vzťahoch. Ako dôvod takéhoto odklonu od spoločných záležitostí možno uviesť introverziu, pocity menejcennosti, pochybnosti o sebe alebo odpor voči tímu.
Opustenýposudzujú sa členovia skupiny, ktorí majú negatívny status. Sú vedome alebo z donútenia zo strany ostatných členov vylúčení z kolektívneho konania a spoločného rozhodovania.
Typy štruktúry skupiny
Štruktúra komunity je systém vzťahov medzi jej členmi. Existuje niekoľko oficiálnych charakteristík organizačnej štruktúry skupiny. Toto je štruktúra preferencií a štruktúra moci a štruktúra komunikácie.
Štruktúru skupiny určuje mnoho faktorov. Prvým kritériom je počet členov komunity. Dôležité sú aj ciele, ciele, zodpovednosti, funkcie, úlohy členov skupiny a povaha vzťahu medzi nimi.
Veľkosť skupiny určuje zložitosť jej štruktúry. Čím väčšia je zhoda, tým zložitejšia je jeho štruktúra. Naopak, čím je skupina menšia, tým je jej štruktúra jednoduchšia.
Ciele, úlohy a funkcie členov Commonwe althu určujú homogenitu a heterogenitu jeho štruktúry. Ak je problém jednoduchý, štruktúra skupiny je homogénna. Takouto komunitou môže byť napríklad tím stavebných robotníkov alebo školských učiteľov.
Ak skupina čelí náročným úlohám, jej štruktúra má heterogénny charakter. Napríklad na včasnom prílete lietadla sa musí snažiť veľa leteckých špecialistov, ktorí vykonávajú jednotlivé funkcie na dosiahnutie spoločného cieľa. Pilot lietadla riadi prístroj podľa letu, navigátor vykresľuje kurz, radista je v kontakte s dispečerom atď.
Je tu aj oficiálny aneformálna štruktúra spoločnosti-skupiny. Spoločnosť, formálne súdržná, je rozdelená podľa určitých všeobecne uznávaných úloh. Každý člen tu vykonáva svoju pridelenú úlohu a je za ňu zodpovedný. V neformálnych skupinách existuje neformálna štruktúra, ktorá závisí predovšetkým od dobrovoľného (nie špecifikovaného) plnenia ich povinností členmi. V súlade s tým je takáto štruktúra určená vnútornými kritériami, zatiaľ čo oficiálna štruktúra závisí od externých predpisov.
Štruktúra malej skupiny
Zloženie malých komunít najlepšie študovali vedci-psychológovia. Takéto komunity sa vyznačujú relatívne malým počtom členov, a preto je potrebné skúmať procesy v nich. Hlavnými znakmi malých skupín sú veková diferenciácia účastníkov, pohlavie, úroveň vzdelania, odborná kvalifikácia, rodinný stav atď. Každý člen malej komunity zaberá určité miesto a vykonáva predpísané funkcie.
Štruktúra malej skupiny, v závislosti od procesov, ktoré v nej prebiehajú, je rozdelená do nasledujúcich typov:
- V súlade so skupinovou dynamikou štruktúra komunity zahŕňa tie mechanizmy, ktoré organizujú život jej členov. Tieto zahŕňajú rozdelenie rolí, kontrolu nad výkonom funkcií atď.
- Skupinové normy určujú štruktúru z hľadiska morálnej a etickej stránky vzťahu. V tomto kontexte sú roly účastníkov emocionálne.
- Sankcie v rámci skupiny sú mechanizmy na privedenie členov späť k súladutúto komunitu. Sankcie sú povzbudzujúce a zakázané.
Formálne skupiny
Formálne komunity sú komunity, ktoré sa zhromaždili na príkaz vládnych síl. Dnes existuje veľa formálnych skupín.
- Únia vodcov – spoločenstvo vodcov a jeho bezprostredných zástupcov. Napríklad prezident a viceprezident, riaditeľ a zapamätať si atď.
- Pracovný tím – zamestnanci, ktorí pracujú na dosiahnutí spoločných cieľov.
- Výbor – podskupina v rámci veľkej komunity, ktorá je poverená plnením jednotlivých úloh. Existujú stále a dočasné (špeciálne) výbory.
Typy neformálnych skupín
Neformálne spojenectvá vznikajú spontánne. Hlavnou charakteristikou neformálnej skupiny je jej referenčnosť a komunita záujmov.
Hoci navonok takéto komunity vyzerajú neorganizovane, majú prísnu vnútornú sociálnu kontrolu. Všetci členovia neformálnej skupiny musia dodržiavať predpísané pravidlá a predpisy.
Neformálne komunity sa vyznačujú zmyslom pre odpor voči okolitej spoločnosti a vzburou voči všeobecne uznávaným formálnym hodnotám. Takúto skupinu vedie neformálny vodca, ktorý je referenčnou osobnosťou mnohých členov.
Najvýraznejším príkladom neformálnej komunity sú mládežnícke združenia punkerov, gothikov, rockerov, hippies atď.
Metóda štúdia štruktúry tímu
Hlavnými spôsobmi skúmania skupín sú pozorovanie, experiment, prieskum.
Metódapozorovanie spočíva v odhaľovaní obrovskej stránky života komunity, jej štruktúry, úrovne rozvoja atď. Pozorovanie môže byť zahrnuté (pozorovateľ sa sám zúčastňuje života skupiny) a nezaradené (pozorovanie zboku).
Prírodný experiment vám umožňuje preskúmať niektoré aspekty života skupiny. Na jej vedenie sa komunita umiestni do požadovaných podmienok, kde sa študujú štýly správania členov komunity, ich vzájomné vzťahy, reakcie na vonkajšie podnety atď.
Anketa sa používa na skúmanie verejnej mienky na konkrétny problém. Prieskum pozostáva z otvorených a uzavretých otázok. Otvorené otázky vyžadujú podrobné odpovede, zatiaľ čo uzavreté otázky vyžadujú jednoslabičné odpovede. Prieskumy sú ústne (rozhovory) a písomné (napríklad dotazníky).
Štruktúra spoločnosti, sociálnych komunít a skupín je určená aplikáciou metódy sociometrie. Táto metóda vám umožňuje identifikovať predovšetkým neformálneho vodcu. Postup vykonávania sociometrie je pomerne jednoduchý. Účastníci sú vyzvaní, aby si vybrali partnera z členov skupiny podľa nejakého kritéria (napríklad návšteva kina, pozvanie na narodeninovú párty, párty atď.).
Po prieskume sa spočíta počet volieb pre každého člena komunity. Pre prehľadnosť môžu byť výsledky prezentované vo forme sociomatrix - grafu, ktorý ukazuje voľby medzi členmi skupiny. Osoba s najväčším počtom hlasov je neformálnym vodcom tejto komunity.
Odporúčané čítanie
Ak chcete lepšie študovať štruktúru sociálnej komunity, môžete sa zoznámiť so špeciálnou literatúrou výskumných vedcov:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psychológia jednotlivca a skupiny".
- Levin K. "Dynamická psychológia".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organizačná štruktúra podnikov".
- G. Mintzberg „Štruktúra v pästi“.
- E. Berne „Vodca a skupina: O štruktúre a dynamike organizácií a skupín“.
