Definícia, koncept a klasifikácia malých skupín: tabuľka

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 06:27

Každý človek, bez ohľadu na svoj vek a povolanie, je v niekoľkých malých skupinách – je to rodina, školská trieda, športový tím. Vzťah jednotlivca s ostatnými členmi tímu zohráva kľúčovú úlohu pri formovaní jeho osobnosti. Rozmanitosť typov asociácií demonštruje klasifikácia malých skupín. Psychológia pripisuje osobitný význam štúdiu charakteristík malých tímov a ich úlohy v spoločnosti.

Čo je malá sociálna skupina

Na základe malých tímov je možné podrobne študovať prepojenie jednotlivca s jeho prostredím, vplyv spoločnosti na jej členov. Preto v sociologickom výskume zaujímajú dôležité miesto pojmy „skupina“, „malá skupina“, „klasifikácia skupín“. Faktom je, že človek trávi väčšinu svojho života v malých skupinách, ktoré majú silný vplyv na formovanie jeho hodnôt.

Sociálna skupina je združenie ľudíspojené so spoločnými aktivitami a systémom medziľudských vzťahov. Takéto skupiny sú klasifikované podľa veľkosti, teda podľa počtu účastníkov.

Malá skupina - malé združenie ľudí spojených spoločnými aktivitami a v priamej vzájomnej komunikácii. Charakteristickým rysom takéhoto tímu je, že počet jeho členov nepresahuje dvadsať, a preto sa môžu navzájom voľne kontaktovať a nadviazať citové spojenie.

Znaky

Existuje niekoľko ustanovení, ktorých prítomnosť môže naznačovať, že združenie je malou sociálnou skupinou:

• spoluprítomnosť ľudí v rovnakej oblasti v určitom čase;
• emocionálny kontakt medzi členmi tímu, stabilné vzťahy;
• spoločné aktivity zamerané na dosiahnutie spoločného cieľa;
• oddelenie medzi členmi skupinových rolí;
• prítomnosť organizačnej a riadiacej štruktúry;
• formovanie vlastných noriem a hodnôt.

Koncepcia a klasifikácia malých skupín sú založené na týchto znakoch a povahe ich prejavu. Nadviazanie citových vzťahov medzi jednotlivými členmi môže viesť k podblokom a vnútornej štruktúre.

Typy asociácií

Existuje niekoľko aspektov, podľa ktorých sa klasifikácia malých skupín vytvára. V tabuľke nižšie sú uvedené typy malých sociálnych združení.

Sign	Typy
Rise	Formálne (vedome organizované) a neformálne.
Spôsob interakcie	Primárne (vysoká úroveň súdržnosti) a sekundárne (nedostatok pevných vzťahov, spolupráce).
Survival	Dočasné (navrhnuté na dosiahnutie jediného účelu) a stabilné (navrhnuté na dlhú dobu).
Povaha činnosti	Práca, výskum, zábava, ideologická, estetická, komunikatívna, politická.
Osobný význam	Elita a referencia.

Povaha vnútorných väzieb

Určujúci je klasifikácia malých sociálnych skupín vo vzťahu k spôsobu ich vzniku. Formálne združenia vytvára manažment a majú právne postavenie. Ich činnosť upravuje určitá dokumentácia. Riadenie takejto skupiny prebieha zhora nadol a medziľudské vzťahy jej členov určuje organizácia.

Neformálne skupiny vznikajú spontánne na základe emocionálnych spojení účastníkov. Takéto spoločnosti nemajú oficiálny štatút a ich činnosť je riadená „zdola nahor“. Napriek tomu tvoria určité normy a hodnoty, ktoré zdieľajú všetci členovia skupiny a predurčujú ich správanie. Ak formálneZatiaľ čo v organizáciách má líder oficiálnu právomoc, v kontaktných organizáciách koná prostredníctvom uznania ostatných účastníkov.

Referenčný tím

Odlišná klasifikácia sociálnych skupín je založená na faktore významnosti asociácie pre jednotlivca. Malá skupina, ktorej normy zohrávajú pre človeka dôležitú úlohu, sa nazýva referencia (referencia). Člen tímu triedi svoj hodnotový systém, tvorí príslušné štandardy. Takáto skupina sa delí na dva poddruhy:

• Perfektné. Jednotlivec nepatrí do asociácie, ale vo svojom správaní sa riadi jej normami.
• Skupina prítomnosti. Táto osoba je členom tohto kolektívu a zdieľa hodnoty.

Malé komunity zohrávajú kľúčovú úlohu pri formovaní osobnosti človeka. Dieťa vidí normy prijaté v rodine a medzi priateľmi. Zároveň malé sociálne skupiny môžu mať na jednotlivca aj negatívny vplyv – potláčajú jeho osobné vlastnosti (zábrany), vnucujú nesprávne ideály.

Spoločenská dôležitosť

Malé organizácie môžu hrať v spoločnosti rôzne úlohy v závislosti od hodnôt a cieľov, ktoré malá skupina sleduje. Klasifikácia malých skupín na základe kritéria sociálnej významnosti naznačuje existenciu troch typov asociácií: sociálne orientované, asociálne a antisociálne. V súlade s tým zohrávajú pozitívnu, neutrálnu a negatívnu úlohu. Do sociálne orientovaných malých skupínzahŕňajú vzdelávacie, verejné, produktívne organizácie. Ľudia neakceptujú rôzne zločinecké združenia, ktoré si napriek tomu zachovávajú autoritu pre svojich členov.

Vedenie tímu

Riadenie zahŕňa množstvo činností potrebných na organizáciu aktivít združenia. Tento koncept zahŕňa rozhodovanie, stanovovanie cieľov, vývoj plánov, kontrolu, koordináciu atď. Existuje podmienená klasifikácia malých skupín, pokiaľ ide o spôsob riadenia. Existujú také typy vzťahov:

• podriadenosť (hore);
• koordinácia (horizontálny systém);
• reordinácia (dole).

Úspešná organizácia aktivít je založená na spojení týchto princípov, hľadaní najlepšej možnosti budovania interných vzťahov.

Vedúci tímu

Črtou organizácie malých skupín je výber vedúceho. Ide o člena združenia, ktoré má silný vplyv na jeho činnosť. Pre svoju osobnosť je rešpektovaný medzi ostatnými členmi a zohráva dôležitú úlohu pri riadení skupiny. Činnosť vedúceho zasahuje do internej aj externej komunikácie. Zabezpečuje zapojenie členov tímu do spoločných aktivít, vykonáva kontrolu nad rozhodovaním. Existuje klasifikácia malých skupín na základe úrovne zásahu vedúceho do aktivít združenia a miery zapojenia každého z nich.členom v procese riadenia komunity. Najúspešnejšie organizácie (kontaktné aj formálne) dosahujú rovnováhu medzi týmito dvoma extrémami.

Štýly riadenia

Podmienená klasifikácia malých skupín na základe zapojenia členov združenia do procesu jeho riadenia zahŕňa tri pozície uvedené v tabuľke nižšie.

Meno	Povaha vzťahu	Kontrolný proces
Authoritarian	Zhora nadol	Rozhodnutia robí vodca, zvýšená kontrola.
Demokratická	Horizonalita, rovnosť	Skupinová diskusia, kde každý môže vyjadriť svoj názor.
Liberal	Zdola nahor	Iniciatíva je v rukách ovládaných.

Existuje aj teória X a Y. V prvom prípade sa človek spočiatku vyhýba práci a radšej sa nechá viesť. Teória Y naznačuje, že jednotlivec má vysokú úroveň sebakontroly a usiluje sa o zodpovednosť. V súlade s tým sú tu použiteľné dva rôzne spôsoby riadenia.

Kolektívny tlak

Normy prijaté v asociácii majú vplyv na spôsob života jej jednotlivých členov. Každý pozná experiment uskutočnený so skupinou detí, kde vopred dohodnutí účastníci nesprávne odpovedali na položenú otázku a posledný subjekt opakoval slová svojich rovesníkov. Takétojav sa nazýva konformizmus. Názor väčšiny členov malej skupiny vyvíja na jednotlivca psychický nátlak. Opakom tohto javu môže byť nezávislosť, teda nezávislosť postojov človeka od názorov okolia.

Zároveň je dôležitá klasifikácia malých skupín podľa toho, akú úlohu zohrávajú pre jednotlivca. Čím vyššia je referencia únie, tým silnejší je konformizmus.

Vytvorenie malej sociálnej skupiny

Každý tím prechádza niekoľkými fázami vývoja. Psychológovia G. Stanford a A. Roark vypracovali teóriu, ktorá zahŕňa 7 štádií formovania sociálnej skupiny. Štúdia je založená na dvojfaktorovom modeli tímového rozvoja, kde existujú rozpory medzi obchodnou a emocionálnou aktivitou.

1. Úvod, prvé pokusy o medziľudskú interakciu.
2. Vytvorte skupinové normy.
3. Štádium konfliktu.
4. Stav rovnováhy, objavenie sa pocitu jednoty.
5. Formovanie jednoty – obchodné aktivity sa zvyšujú, spoločné ciele sú stanovené.
6. Dominancia nie pracovníkov, ale medziľudských vzťahov jednotlivých členov združenia.
7. Aktualizácia, rovnováha obchodnej a emocionálnej aktivity.

Sociálne roly v malej skupine

Členom združenia môže byť priradené určité správanie súvisiace s riešením problémov alebo komunikáciou s ostatnými členmi. Roly sa prejavujú v obchodnej aj emocionálnej činnosti.skupiny. Napríklad v procese riešenia problémov „iniciátor“ponúka nové nápady a „kritik“hodnotí prácu celej skupiny a nachádza jej slabé stránky. Roly sa prejavujú aj vo sfére medziľudských vzťahov tímu. Inšpirátor teda aktívne podporuje nápady ostatných členov a sprostredkovateľ sa zrieka svojho názoru a urovnáva konfliktné situácie.