Video: Pozitívna spätná väzba. Motivačný manažment
2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 06:27
V bežnom živote ľudia prijímajú a poskytujú si informácie každý deň, každú minútu. Takto sa dozvieme pohľad druhých na naše správanie a sprostredkujeme im svoj postoj k nim. Tento proces prebieha nielen v osobnom živote človeka, ale aj v pracovných kolektívoch.
V podnikaní je spätná väzba výmenou postrehov a názorov na výrobné procesy. Tieto informácie môžu byť pozitívne alebo negatívne. Účelom získavania informácií o práci organizácie je objasnenie silných a slabých stránok činnosti tímu. Správne sprostredkovaná pozitívna spätná väzba spolu s motiváciou môže výrazne zvýšiť produktivitu zamestnancov. Umožňuje im to vidieť svoje chyby a opraviť ich.
Spätná väzba v obchodnom manažmente sa chápe ako správy prichádzajúce od zamestnancov manažérovi a naopak. Ak u zamestnanca nevzbudíte záujem o prácu, bude pracovať maximálne na 50 % svojich možností. Motivačný manažment pomáha vyrovnať sa s týmto problémom. Je to spôsob vedenia organizácie, ktorý sa spolieha na stimuly ako spôsob riadenia.
Motivačný manažment uprednostňuje motiváciunad prísnou administratívnou kontrolou. Pomocou tohto prístupu dochádza k uvedomeniu a voľbe spôsobov reštrukturalizácie vplyvu vonkajších impulzov, úpravy činnosti zamestnancov, harmonizácie spoločných záujmov, hodnôt, noriem. Pozitívna spätná väzba je jadrom zmeny v činnostiach zamestnancov.
Existuje mnoho rôznych motivačných modelov. Každý líder si sám buduje vlastnú koncepciu motivačného manažmentu, založenú na pochopení hnacích síl činností a správania zamestnancov. Zvýšiť produktivitu práce je možné nielen zvýšením miezd a zlepšením pracovných podmienok, ale aj zvýšením sebaúcty ľudí, ich pocitu kompetencie a spokojnosti s výrobným procesom.
Pozitívna spätná väzba podporuje konštruktívnu tímovú prácu. Schopnosť poskytnúť to je nadobudnutá zručnosť. Môže sa rozvíjať nasledujúcimi spôsobmi:
- Pri hodnotení práce zamestnancov neznižujte všetko na kritiku. Zamerajte sa na spôsoby, ako opraviť chyby. Nájdite silné stránky v činnostiach ľudí a využite ich pri plánovaní jeho budúcej práce.
- Pri poskytovaní spätnej väzby sa zamerajte na potreby druhých.
- Musíte byť pripravení na dialóg o práci, otvorení komunikácii. Pozorne počúvajte účastníka rozhovoru.
- Oddeľte fakty od osobného názoru. Ak niečomu nerozumiete, opýtajte sa.
- Venujte pozornosť správaniu, ktoré môže byť jednoduchézmena, ktorá sa u človeka ešte nestala zvykom. Zmena zakoreneného správania je náročná, často vedie k frustrácii a negatívne ovplyvňuje produktivitu.
- Počkajte, kým vás samotný zamestnanec požiada o vyjadrenie k jeho práci. Pozitívna spätná väzba funguje iba vtedy, ak chcú ľudia spolu komunikovať.
Odporúča:
Olga Yurkovskaya: negatívna spätná väzba na školenia
Psychologické školenie v dnešnej realite je jedným z najobľúbenejších produktov. Niektorí psychológovia skutočne pomáhajú ľuďom s ich kurzami, iní úprimne zarábajú na klientoch. Zároveň je dosť ťažké rozlíšiť dobrého špecialistu od zlého. Najmä pokiaľ ide o webináre, videonávody a online kurzy. Niektorí klienti na ne minú všetky peniaze a aj tak sa nedostavia želaný výsledok
Ako dosiahnuť cieľ: praktické odporúčania, efektívne spôsoby a spätná väzba
Článok sa zaoberá tým, ako sa naučiť stanovovať a dosahovať ciele. Hovorí o dôležitosti stanovenia cieľov, motivácie, rozvoja vôle, zbavenia sa strachu, zmeny zaužívaného spôsobu života
John Kehoe, „Podvedomie dokáže čokoľvek“: popis, recenzie a spätná väzba od čitateľov
Čo ak to, čo chceme, je skutočne dosiahnuteľné? Zrazu existujú hranice len v našej hlave? Stačí ísť za bežný rámec a život bude hrať novým spôsobom. Nie sú tu žiadne ťažkosti, pokiaľ si ich sami nevymyslíme. Možnosti človeka sú oveľa širšie, ako si ich predstavuje. Kniha Johna Kehoeho „Podvedomie dokáže čokoľvek“vám pomôže dotknúť sa vášho skrytého potenciálu
Hawaiian Hooponopono Method: Nástroje a spätná väzba
Metóda Hooponopono je staré havajské umenie riešenia problémov. Ak sa z originálu preloží toto zložité slovo, ukáže sa niečo ako „zlepšenie príčin“alebo „oprava chýb“. V hlave človeka vymaže neúspešné staré programy a pomôže mu vstúpiť do prúdu Hojnosti
Anastasia Yakuba. Spätná väzba na konzultácie s astrológmi
Každý človek v živote môže mať chvíľu, keď potrebuje pomoc profesionálneho astrológa. Poloha hviezd na oblohe, ich pohyb a vzájomná poloha v priestore vesmíru sa od pradávna stali náznakom v kritickej situácii a niekedy poskytli neoceniteľnú pomoc pri riešení problému
