Možno každý z nás by mal poznať svoje slabé stránky, ktoré nám môžu v rôznych situáciách uškodiť. Ak sa poznáme dostatočne dobre na to, aby sme vedeli, čo od seba očakávať v tom či onom prípade, potom sa môžeme dostať do problémov. Aby ste tomu zabránili, musíte sa starostlivo sledovať a všímať si svoje slabé stránky. O tom, aké sú slabé stránky človeka, si povieme v tomto článku.
Najčastejšie musíte pri zostavovaní životopisu alebo vyslovení počas pohovoru uviesť svoje nedostatky.
Slabé stránky osoby pre profil
Samozrejme, stojí za to upozorniť na nedostatky v životopise. Každý chápe, že ideálni ľudia s anjelským charakterom neexistujú, takže váš budúci zamestnávateľ vám pravdepodobne neuverí, ak neuvediete žiadnu zo svojich slabých stránok. To však neznamená, že by ste si o sebe mali všetko vyložiť akoby v duchu. Každýnevýhodu možno ukázať tak, že to bude vyzerať skôr ako výhoda. Navyše, každá, zdá sa, najslabšia stránka človeka je dosť subjektívna. To, čo sa jednému môže zdať márnotratné, pre iného bude štedrosťou a úprimnosť pre iného môže vyzerať ako bezcitnosť a netaktnosť voči ostatným. Napríklad pre psychológa sú citlivosť a empatia povinnými profesionálnymi vlastnosťami a pre účtovníka to nemusí byť prakticky potrebné, pretože jeho povinnosti takmer neznamenajú také úzke kontakty s ľuďmi. Preto by ste sa za svoje nedostatky nemali ukrižovať (čo, samozrejme, neznamená, že s nimi nemusíte pracovať a ak nie správne, tak aspoň napraviť).
Zvážte každé slovo
Keďže takmer každé slovo hrá v životopise veľkú rolu, kolónku o slabých stránkach človeka, ktorý sa ponáhľa, by ste nemali vypĺňať. Treba si dobre premyslieť a zvážiť možnosti. Koniec koncov, je veľmi dôležité formulovať svoj životopis tak, aby ste neodstrašili teoretických zamestnávateľov opisom vašich nedostatkov. Okrem toho je nevyhnutné zdôrazniť, že ste pripravení s nimi bojovať, aby ste nevzbudzovali dojem, že človek pokojne koexistuje so všetkou negativitou, ktorá sa v ňom hromadí.
Povedz pravdu
Zvyčajne v životopise venujú väčšiu pozornosť pozitívnym stránkam charakteru, všemožne ich zdôrazňujú, podrobne hovoria o ich vysokej profesionálnej a osobnej úrovni, niekedy zveličujú realitu. Ak ste povinní napísať životopisv ľubovoľnej forme, potom by bolo skutočne logickejšie venovať pozornosť práve dôstojnosti jednotlivca. V každom prípade je dôležité nevybočiť z daného štýlu, popísať sa jasne a prístupne. Toto predsa nie je rozhovor, kde sa dá spojiť šarm, mimika. Vami napísaný text bude jednoznačne pochopený, nemali by ste naň zabudnúť.
A aby vás zamestnávateľ nepovažoval za osobu s bolestne vysokým sebavedomím, mali by ste úprimne uviesť svoje slabé stránky.
Chyby, ktoré možno opraviť
Príkladom slabých stránok človeka môže byť prílišná hanblivosť, ktorá možno prekáža v akomkoľvek profesionálnom odvetví, alebo naopak, vznetlivosť. V oboch prípadoch môžete naznačiť, že na svojich nedostatkoch pracujete – napríklad neustálou komunikáciou s ľuďmi alebo tréningom ovládania návalov hnevu. Je dôležité zdôrazniť, že ste neprijali nedostatky.
Prečo by šéf vedel o vašich slabostiach
Ako sme už povedali, sekciu o svojich nedostatkoch by ste v žiadnom prípade nemali ignorovať – v skutočnosti pre budúceho lídra slúži ako ukazovateľ vášho adekvátneho postoja k sebe. Okrem toho musí brať do úvahy skutočné slabosti človeka, keď najíma druhého - tím musí predsa spolupracovať a nedostatok jedného môže dobre prekryť dôstojnosť druhého.
Všetko sa ukáže na pohovore
Nezabudnite, že toho bude ešte viacpohovor – ak je životopis dobre napísaný. A v osobnom rozhovore môže zástupca budúceho šéfa vo vás zvážiť tie nedostatky, ktoré ste radšej neuviedli v dotazníku. Môže si všimnúť nie príliš zrozumiteľnú reč s váhavosťami a výhradami, prílišnú nerozhodnosť, strnulosť, nepozornosť pri odpovediach na otázky a iné nedostatky. Je nepravdepodobné, že by vám to hralo do kariet, takže toto je ďalší dôvod, prečo byť čo najúprimnejší, pretože tajomstvo bude v každom prípade jasné. To však neznamená, že musíte vo svojom životopise uviesť všetky svoje najhoršie hriechy. Bude stačiť poukázať na nedostatky, ktoré sú vonkajšiemu pozorovateľovi zrejmé takmer okamžite, čo bude mať skutočne určitý vplyv na vašu budúcu prácu.
A v žiadnom prípade by ste nemali prijať bolestne prípadnú kritiku nedostatkov od zamestnávateľa.
Premeňte slabosť na silu
Ako už bolo spomenuté, môžete použiť nasledujúci trik – prezentovať svoje nedostatky ako cnosti, ktoré vám umožňujú pracovať efektívnejšie a lepšie. Tu by ste si mali dávať pozor, aby ste nezašli príliš ďaleko, nepreceňovali sa a nevytvárali tak dojem neúprimného pokryteckého človeka, ktorý sa snaží zmanipulovať zamestnávateľa.
Ak napríklad viete, že máte slabosť ako hyperaktivita a nepokoj – v práci, ktorá si vyžaduje okamžité rozhodovanie, budete skutočným esom, pretože táto vlastnosť vám môže pomôcť vyriešiť problémy oveľa rýchlejšie ako iné zamestnanci.
V prípade, že ste neveriaci apodozrivé - pomôže vám to venovať väčšiu pozornosť klientom, s ktorými uzatvárate transakcie, a jednať len so spoľahlivými ľuďmi.
Byť prehnane sebavedomý (samozrejme, ak si nie ste natoľko istý, že si na sebe nevšimnete takúto povahovú črtu a neuvediete ju vo svojom životopise), môžete sa ukázať ako skutočný vodca, vedúci celý tím, ak sa uchádzate o príslušnú pozíciu.
Ak sa na seba cítite príliš sucho a pedantne, môže to vyzerať ako plus pre zamestnávateľa, pretože to s najväčšou pravdepodobnosťou znamená, že dokážete pedantne a presne dokončiť všetky detaily zadanej úlohy.
Je pokora vašou slabosťou charakteru? Človek s takouto vlastnosťou je len ťažko náchylný ku konfliktom, čo znamená, že v tímovej práci sa s najväčšou pravdepodobnosťou pokúsite vyvážiť situáciu a starostlivo zhodnotiť slová predtým, ako ich vyslovíte.
V prípade zvýšenej úzkosti, ktorá je vám vlastná, môže zamestnávateľ túto vlastnosť opísať ako niečo, čo vám umožní prevziať zodpovednosť s veľkou zodpovednosťou.
Ak ste sebakritický a náročný na seba, potom v pracovnom procese s najväčšou pravdepodobnosťou dôkladne zvážite detaily a z kritickej pozície vyhodnotíte, čo sa deje.
Správanie pri rozhovore
Ako teda vidíte, takmer každá slabosť človeka môže byť prezentovaná vo víťaznom svetle v životopise a na pohovoredodatočne ju pobite, aby ste o sebe urobili ešte lepší dojem. V osobnom rozhovore by ste sa mali pokúsiť taktne získať zamestnávateľa alebo náborového pracovníka tým, že sa porozprávate o dôvodoch, prečo ste si vybrali túto spoločnosť, dosť málo – o svojich záľubách, o svojej rodine. To môže vzbudiť čisto ľudské sympatie a dať človeku zabudnúť na tie nepodstatné nedostatky, ktoré ste uviedli v dotazníku. Využi svoj šarm, tu to bude veľmi vítané. Bezprostredne pred pohovorom by ste si mali ešte raz napísať svoje pozitívne vlastnosti na čistý hárok papiera, ktorý vám pomôže v prípadnom zamestnaní, premýšľajte o tom, ako o nich najlepšie hovoriť - pomôže vám to sústrediť sa na pocit sebadôvery, pomôže vám vyhnúť sa nepríjemným momentom pri rozhovore s budúcimi šéfmi.
Aké ďalšie nevýhody môžu existovať
Ak si teda potrebujete spomenúť na slabé stránky osoby pre dotazník, mali by ste si túto tému dobre premyslieť. Príklady vám možno hneď nenapadnú. Preto uvádzame malý zoznam ľudských slabostí, ktoré možno použiť ako vodítko pri hodnotení seba samého:
- drzosť;
- rovnosť;
- skrupulóznosť;
- neschopnosť robiť kompromisy;
- arogancia;
- prílišná emocionalita;
- tuhosť;
- strach a iné.
Teraz už vieme, ako odhaliť slabé stránky človeka – stačí sa ponoriť do seba a naštudovať si svoje nedostatky, zapamätať si situácie, v ktorých by mohliukázať sa. A v žiadnom prípade by ste nemali zabúdať na svoje silné stránky, ktoré podrobne a pravdivo opíšte v príslušnom stĺpci svojho životopisu, pretože pravdepodobne máte oveľa viac výhod ako slabých stránok! V žiadnom prípade sa nikomu neprispôsobuj a vždy zostaň sám sebou.
